劳动合同。夏先生离职后，以双方未签订书面劳动合同为由，到北京市海淀区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资，并给予经济补偿。仲裁机构裁决公司应给付 夏先生向该咨询公司递交“入职申请”，当月25日，公司通过电子邮件向夏先生发出录用通知，内容包含劳动合同的基本内容，并对夏先生入职时间、工作岗位、 ...
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中并未对什么是书面劳动合同作出界定，但《合同法》第11条规定：书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形 更改，短信内容才不会生效，而他完全接受甚至前往报到上班，表明彼此已经就合同的内容达成一致，虽然双方并没有履行纸质签字、盖章形式，但这并不影响合同的 ...
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关系，签订了期限为2008年3月24日至2011年3月24日的书面劳动合同，工作岗位为客户经理，负责被告在中国北方地区与EMC及Cisco两家 至下一日历年等。2009年2月27日，被告总经理David L.Mamo向原告发送电子邮件写明：“另一方面，我们与沃尔沃（Volvo）间还有一个很大的问题， ...
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第14条选项中选择第（3）项（1）甲方已对乙方实际用工满一年而从未签订过书面劳动合同；（2）乙方在甲方已连续工作满十年，但双方劳动关系解除或 内容（1）合同文本、文字说明、图例、图示、手册、软件、数据文件和电子版图文信息、电子邮件内容等；（2）甲方对外谈判、起草、签署对外文件过程中所掌握的信息资料， ...
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此事实未与原告签订书面劳动合同。2008年8月，原告被推选为事业部经理，但其因故未发布任命。2008年11月20日，原告在电子邮件中询问其负责人 月间每月应缴金额为1,214元。2009年3月13日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提出了本案所涉请求事项。仲裁委依法予以受理，并于2009 ...
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000，税前。没有试用期……”；3、2009年2月13日金卜公司法定代表人发给白某的电子邮件，内容主要为：“对了，回来前，你利用这几天时间，再打听一下美国 ，庭审中，金卜公司提供的证人证言以及证据，仅仅说明了双方之间为何未签订书面劳动合同，而关于这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订 ...
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的一审判决中都被证明是非常重要的，对案件结果起了关键作用。 随着《劳动合同法》的出台，国家不断加大力度保护劳动者的合法权益，但是劳动者在劳资关系中始终 矛盾、产生纠纷，这就要求劳动者除了劳动合同之外，在平时多注意保留与双方劳动关系有关的其他书面证据，比如特快专递单据、电子邮件、手机短信等，单一的证据 ...
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；3、原告制作的损失表、电脑页面（显示时间为2009上期）日本ETOUR株式会社通过电子邮件传送给原告的差额损失明细单及翻译件，证明由于被告在数据处理过程中的失误 劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2009年3月5日进入 ...
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合同；6、主题为“加班问题”、“保险”、“HR人才测评基数以及灵活用工培训”等的邮件往来，证明原告只是普通人事人员，对公司制度没有决策权，原告只能负责具体操作事宜 原告的电子邮件，证明人事管理岗位还有一位叫吴X的员工，由他配合总经理负责决策问题。被告XX电子公司辩称，原、被告曾签订过书面劳动合同，约定 ...
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年3月1日被告调任至原告B公司为止，被告始终不与原告签订书面劳动合同。原告认为，双方未能续签劳动合同的原因系被告单方面拒绝，原告已尽到诚信磋商义务。现原告 1、2010年1月6日9时41分，被告向原告A公司综合办公室主任顾**发送电子邮件，主要内容为，被告曾为原告A公司作出许多贡献却受到不公正待遇，该 ...
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