关系，签订了期限为2008年3月24日至2011年3月24日的书面劳动合同，工作岗位为客户经理，负责被告在中国北方地区与EMC及Cisco两家 至下一日历年等。2009年2月27日，被告总经理David L.Mamo向原告发送电子邮件写明：“另一方面，我们与沃尔沃（Volvo）间还有一个很大的问题， ...
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第14条选项中选择第（3）项（1）甲方已对乙方实际用工满一年而从未签订过书面劳动合同；（2）乙方在甲方已连续工作满十年，但双方劳动关系解除或 内容（1）合同文本、文字说明、图例、图示、手册、软件、数据文件和电子版图文信息、电子邮件内容等；（2）甲方对外谈判、起草、签署对外文件过程中所掌握的信息资料， ...
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5为电脑页面截图，因原告未提交制作损失表的依据，同时原告提交的电子邮件及电脑界面证据不符合证据合法确立的形式，故本院对原告证据3、5不予确认；被告对 订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2009年3月5日进入原告处 ...
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年5月25日被告在原告处工作期间，通过同事的邮箱收发的与工作相关的电子邮件，证明被告于2008年11月17日进入原告公司工作，亦证明原告提供的会议 五日内支付被告王X2008年12月17日至2009年6月8日期间未签书面劳动合同二倍工资差额14339.04元；二、原告上海XX物流有限公司应于本判决生效 ...
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X发给原告的电子邮件，证明人事管理岗位还有一位叫吴X的员工，由他配合总经理负责决策问题。被告XX电子公司辩称，原、被告曾签订过书面劳动合同，约定合同 原告主动提出辞职，故其要求被告支付经济补偿金不符合法律规定。且原告在仲裁时的请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故其要求被告支付经济补偿金的请求 ...
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核准原告任职资格的批复，证明银监会上海局核准了原告的任职资格；4、电子邮件两份及XX银行亚洲合规和审计部总监Paul Davis的声明，证明XX银行集团 劳动基准，在上述规定之外当事人之间约定或履行的其他劳动权利义务，可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。本案中， ...
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的行为由来已久；4、2010年3月10日被告员工周x发给原告关于结算工资的电子邮件（英文件）及翻译件，证明被告拖欠原告2010年2月、3月工资； 被告支付：1、2009年5月至2010年3月未订立书面劳动合同的双倍工资差额165000元；2、解除劳动合同补偿金21396元；3、未提前三十日通知解除劳动 ...
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年8月1日起被告在案外人ｘ塑胶工业（上海）有限公司工作，双方签订的书面劳动合同期限至 2007年7月31日。2008年2月原、被告签订了自2008年 本院不予采纳。至于被告的工作年限问题，本院认为，通过被告提交的证明其工龄的电子邮件证据，可以确认被告从案外人ｘ塑胶工业（上海）有限公司到原告处工作是公司 ...
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电子商务示范法》确立的功能等价标准赋予电子邮件与书面形式文件同等的效力，我国《合同法》第十条明确将电子邮件作为合同书面形式的一种，任何人不得以未订立 他有关保护个人数据和隐私权的指令构成了完整的法律体系，规定任何商业广告邮件必须符合透明原则，让收件人有选择的自由，并不应导致接收者额外通讯费用的支出。③ ...
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主动离职，不应支付经济补偿金。本院认为，原告提供的电子邮件复印件显示，原告在2010年9月1日通过邮件向被告表示截止到2011年8月因一直未能签订劳动 。经审理查明，原告于2005年8月1日进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同。原告在被告处担任副总经理职务，工资每月10,000元，原告每年自行缴纳 ...
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