竞业限制补偿标准是多少？如果员工违约后该如何补偿？...
//www.110.com/ask/question-889877.html -了解详情
补偿的，人民法院应予支持。 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》 第十七条 竞业限制协议约定的补偿费，按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之二。 像司法解释要求30%，地方条例又规定2/3。 到底深圳的竞业限制补偿标准是什么...
//www.110.com/ask/question-2056773.html -了解详情
最近单位要求我们签署保密协议，但是协议里面没有提及竞业补偿。只提到了违约需要支付违约金（没有规定数额）。 公司的理由是：1.在本公司员工学到了 .领导的理由能站住脚么？？ 2.如果沟通无果，我改如何维权？？ 3.竞业限制补偿金额有没有标准或者惯例，有没有法律条文可以引用？？ 4.违约金最多能约定多少？ ...
//www.110.com/ask/question-636260.html -了解详情
各自为政，甚至与法律意旨不同或相反。在该类案件的处理中，各地法院判决尺度、标准不一，当事人对判决难以信服，从而导致司法权威受损，司法公信力受挫。 （二） ，最终会违背该项制度设立的初衷。 （三）竞业限制协商主体地位失衡 竞业限制补偿标准及违反竞业限制的违约金标准法律层面并未作明确规定，交由协议双方约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-348164.html -了解详情
，也对劳动者没有约束力，用人单位反而须支付相应的竞业限制补偿金。五、竞业限制补偿与违约金的标准问题《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者 规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
//www.110.com/ziliao/article-336700.html -了解详情
最低工资标准。据此规定，案例中小王与某IT公司未事先约定经济补偿的计算标准，但履行了竞业限制义务，可要求公司按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资 工作，为此甲公司每月支付姚先生相当于其离职前12个月月平均工资的70%作为竞业限制补偿。2009年12月，姚先生辞职。2010年5月，姚先生收到甲公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-363674.html -了解详情
，也对劳动者没有约束力，用人单位反而须支付相应的竞业限制补偿金。 五、竞业限制补偿与违约金的标准问题 《劳 动合同法》第二十三条规定，用人单位与 规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
//www.110.com/ziliao/article-295406.html -了解详情
业限制补偿金？吴某某与某某公司在保密协议中约定，某某公司支付给原告的竞业限制经济补偿金的标准为上年度实际工资的三分之一除以12，双方约定为4437元，该约定是 ，也要在一定程度上保护用人单位的利益。劳动者在按月领取了竞业限制补偿后，应该遵守竞业限制的约定，如果违反了该约定，应承担相应的法律责任。综上， ...
//www.110.com/panli/panli_45469002.html -了解详情
二个月平均工资的30%，但不得低于最低工资标准； 3.解除劳动关系，一定要核查一下与该劳动者是否有约定竞业限制，如有该约定，注明是否需要劳动者履行竞 注明）；否则劳动者履行后可以要求单位支付竞业限制补偿金； 4.与劳动者协商一次性了结，如包括竞业限制补偿款，需在补偿款明细中注明。否则有劳动者拿了补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-379526.html -了解详情
业限制补偿金？夏某某与某某公司在保密协议中约定，某某公司支付给原告的竞业限制经济补偿金的标准为上年度实际工资的三分之一除以12，经过双方核算，某某公司与夏某某 ，也要在一定程度上保护用人单位的利益。劳动者在按月领取了竞业限制补偿后，应该遵守竞业限制的约定，如果违反了该约定，应承担相应的法律责任。综上， ...
//www.110.com/panli/panli_45468861.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务