可以与劳动者解除或终止劳动关系，但需要向劳动者支付经济补偿金。三、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位 的情形，用人单位无权与劳动者解除劳动合同，否则，即属于违法解除，需支付赔偿金。也就是说，无《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七 ...
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责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 以上为经济补偿金和赔偿金在法律概念上的区别，建议您再对照文中所列法条予以明确 终止劳动合同处理，这种做法不符合法律规定。但若出现劳动合同法四十四条规定的终止条件，参照劳动合同法，贵公司仍然有权终止劳动合同。此外提示贵公司注意 ...
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关系因为《劳动法》及其配套规定中没有明确区分赔偿与补偿之间的差别而导致出现以经济补偿金代替经济赔偿金的混乱现象，《劳动法》第九十一条与《劳动部 单位违反规定或合同约定解除劳动合同，劳动者应当要求用人单位同时支付经济补偿金和违约金。经济补偿金和违约金的区别如下：(1)经济补偿金是法定的，而违约金是约定的 ...
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没有关于单位违法解除劳动合同支付二倍经济赔偿金的法律规定为由判决驳回了原告的部分诉讼请求。收到民事判决书后，原告经过多方咨询和了解，现根据2008年以前的 的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。经济补偿金与赔偿金的区别，系由于2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》颁布后产生，原告作为劳动者， ...
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在法律上也是一个有待解决的问题。本文比较了经济补偿金与违约金、赔偿金的区别，指出了《劳动合同法》的一些立法缺陷，探讨立法上的完善思路。 【关键词】经济 ，将劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》中用人单位经济补偿金的支付并没有区分劳动合同的 ...
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平均实得工资 产生这种误解，既有故意为降低支付成本的原因，也有对法律理解错误的因素。应得工资与实得工资的区别主要在于是税（个人所得税）费（社会保险、住房 同时提出自1994年2月1日起至2009年1月5日止的经济补偿金和赔偿金的诉求。 误解二：赔偿金的计算年限自用工之日起计算 该误解源于《条例》第25 ...
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或终止作为争议理由劳动仲裁部门还是要受理的，具体操作程序这里不再赘述。 (六)、劳动争议实务中经济补偿金和赔偿金能否同时适用? 1、法律依据： (1)、《 比较复杂，应区别对待。而且笔者不建议劳动者轻易反悔。 1、劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定 ...
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在法律上也是一个有待解决的问题。本文比较了经济补偿金与违约金、赔偿金的区别，指出了《劳动合同法》的一些立法缺陷，探讨立法上的完善思路。【关键词】经济 ，将劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》中用人单位经济补偿金的支付并没有区分劳动合同的 ...
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在法律上也是一个有待解决的问题。本文比较了经济补偿金与违约金、赔偿金的区别，指出了《劳动合同法》的一些立法缺陷，探讨立法上的完善思路。【关键词】经济 ，将劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》中用人单位经济补偿金的支付并没有区分劳动合同的 ...
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关于劳动法律法规基本上是将违约金和赔偿金作为一个概念加以规定的，即违约金具有赔偿的性质。而用人单位往往具有主动权，使得支付给劳动者的经济补偿金与赔偿用人单位的 违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚，而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿，与违约金的本质区别；违约金是当事人在合同约定的一方违约应向另一方支付 ...
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