经济补偿金计算标准： 月工资是指解除劳动合同前劳动者本人正常履行劳动义务的十二个月的月平均工资。劳动者在本单位工作时间不满十二个月的，按照劳动者 单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-204447.html -了解详情
请问经济补偿金的支付标准是以前12个月的平均工资为基数的，那么是否包含前12个月的奖金和车饭贴在内呢？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2865491.html -了解详情
经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-480030.html -了解详情
经济补偿金计算方法汇总 关于经济补偿金的计算方式，是否有12个月工资为上限？众说纷纭，现总结如下： 一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续 年限的限制。3、劳动者以单位违法（拖欠工资等）提出解除合同，“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。4、劳动者仅仅以单位在“08年之后”不 ...
//www.110.com/ziliao/article-365049.html -了解详情
，导致劳动者辞职的； （6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会 经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动部《 ...
//www.110.com/ziliao/article-204416.html -了解详情
得知，该公司在王女士工作期间一直未提出与王女士签订书面劳动合同；当地最低工资标准从2004年5月1日到2006年40月30日是每月400元，2006年5月 最低工资标准的， 按最低工资标准计算。 另外， 王女士有权根据《劳动合同法》第八十七条的规定，请求支付经济补偿金二倍的赔偿金，但不能再要求支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-281633.html -了解详情
我工资是不合法的，我觉得公司侵犯到我的利益。我该怎样维权？ 我的经济补偿金公司是这样计算：按去年的正常生产平均月工资乘以6；例如我去年的平均工资是3500元乘以 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 ...
//www.110.com/ask/question-1162488.html -了解详情
工资是指劳动者在终止劳动合同前12个月的月平均工资。一些用人单位在计算经济补偿金是只按照劳动者的基本工资为基数计发事不对的。劳动部《关于贯彻执行＜中华 不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并且计算年限按照劳动者在本单位的实际工作年限。...
//www.110.com/ziliao/article-473794.html -了解详情
经济补偿金所指的前12个月的"正常工作时间"工资,是否包含病假? 劳动者在前12个月整月请事假(无薪)的,是跳过事假直接往前推1个月,还是事假按最低工资标准计算即可?...
//www.110.com/ask/question-2988994.html -了解详情
同时被告为原告缴纳社会保险。在解除劳动关系前，被告还按月平均工资1350元的标准为原告缴纳了社会保险。2010年1月18日，被告向原告发出《解除劳动关系 4月28日形成最终方案，决定按680元/年×实际工龄计付原告经济补偿金。原告对被告提出的经济补偿金计算标准不予认可，并于2011年5月6日以被告为被 ...
//www.110.com/panli/panli_35691130.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务