月以上，条例和实施办法均未明确规定，导致出现了不同的理解。比如：四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知中第二条规定 、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 四、职工带薪年休假的安排及补偿 根据条例第五条的规定，尽管年休假是劳动者的 ...
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并采纳！ 建议人：辽宁师范大学法学院教师 梁剑兵 2007年12月8日星期六 附：职工带薪探亲年休假条例（草案）（梁剑兵建议稿） 第一条为了解决职工 职工享受探亲假，又不依照本规定第六条第三款的规定另行给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正。公务员和参照公务员法管理 ...
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终止劳动合同了。但是他有20多天的年假未休，按照新的企业职工带薪年休假实施办法（9月18日公布）年假按照3倍工资补偿。但是公司说，是9月18日后的年假才 ，这样算法他20多天年假均按照1倍工资算，就一天按照3倍算，这样理解这个条例对吗？请求您的解答，多谢！急我又发现了国务院514号令，由温总理签发的， ...
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一些问题。本文以一则真实的案件为例，探讨辞职员工的应休未休的带薪年休假补偿及对应休未休年休假补偿约定的效力问题，并提出了完善劳动基准法的建议。【关键词 的情况下，职工无权主张用人单位支付三倍应休未休的带薪年休假工资。 我国《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人 ...
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单位劳动争议调解委员会或者有关部门主持下，双方达成的调解协议所确认的给付经济补偿年限、劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁决书（调解书）、人民法院下达的民事判决书（调解书 规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。 应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为 ...
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来，随着2008年1月1日起生效的《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）的实施，应休未休的带薪年休假折算工资亦已成为不少劳动仲裁案件中劳动者 在劳动仲裁案件中争议的需要补足支付的另外2倍，则不是劳动报酬，而是对于未休年假的补偿。司法实践中，大部分的劳动仲裁委员会亦采纳第二种观点。举例说明，在不存在 ...
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劳动保障监察部门调查核实后，责令老板依法向小李支付未休年休假的工资报酬。评析 根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第2条的规定，机关、团体、企业 劳动合同到期后，公司决定不再续签。老张提出公司还要向其支付10天未休满的带薪年休假工资补偿，印刷厂称根据公司规定，新入职员工第一年享受5天年假，老 ...
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社会保险及未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。在办理离职手续交接过程中，双方对补偿问题不能达成一致意见。后小王向当地提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、加班费 《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。若用人单位未安排年休假的， ...
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撰稿人：北京盈科（上海）律师事务所唐付强律师 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的 解除事项向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并且附带提起了年休假补偿，要求置业公司支付2008年、2009年年休假工资7724.13元。2009年7月7日，劳动争议仲裁 ...
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薪休假是法律赋予劳动者的权利，我国自2008年起施行《职工带薪休假条例》。然而，相关的调查显示，只有不足三成“上班族”可享受到这一待遇，超过四 侥幸心理，一些准备离职或是已经离职的员工反而是讨要年休假补偿的“主力”。南京市劳动监察支队统计显示，涉及带薪休假的投诉案例中，70％以上属“事后追讨”。 “ ...
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