提供必要的科研、生活条件及其它后勤保障；５．企业领导及所属部门对开企业博士后工作高度重视、大力支持。四、试点企业的审批及管理按照“稳步发展，逐步扩大 二条试点企业和设立流动站单位应签订《联合培养博士后研究人员协议书》，明确双方的责任、权利和义务，并须将协议书报企业所在的博士后工作体制改革试点省市博士后 ...
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条 符合申请条件的单位经批准可获得2万元人民币资助，资助经费仅限用于博士后研究人员协议工作期间的个人生活补助。生活补助按月发放，专款专用。 第九 博士后工作主管部门签批的同意做博士后的批文、《联合培养博士后研究人员协议书》、博士后个人身份证以及博士后研究课题进展情况报告等材料报市人事局，由市人事局核准 ...
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成果进行严格审核，采用考核、考试、答辩等形式择优招收。设站单位应与博士后人员签订协议，明确双方的权利、义务以及工作目标、课题要求、在站工作期限、 数额由双方协商确定。联合招收的博士后人员在工作站所在省、自治区和直辖市办理博士后研究人员进出站手续。学术、技术实力强，具备独立培养博士后人员能力的工作站，经 ...
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。应用型科研成果由设站企业投产的，对博士后研究人员的奖励和权益，严格按照设站单位和博士后研究人员的协议执行；经设站单位同意，向其他企业转让 人员的经费问题，积极探索多种合作开发、联合招收培养博士后研究人员的方式和方法。 九、严格规范管理，加强组织领导 (十八)完善“两站”内部管理制度。制定我区博士后 ...
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在职人员，均可申请进东莞企业博士后工作站做博士后研究人员。第六条工作站应当采用与流动站联合招收、培养博士后研究人员的办法。（一）项目申报。工作站根据选定的 基金的申请和使用按有关规定执行。第十五条博士后研究人员在工作站工作期间，设站企业须按协议为博士后研究人员提供日常生活、科研经费，工资待遇按国家有关 ...
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。 第六条 工作站应当采用与流动站联合招收、培养博士后研究人员的办法。(一)项目申报。工作站根据选定的研究项目填报《申请招收项目博士后报批表》，由工作站组织 的申请和使用按有关规定执行。 第十五条 博士后研究人员在工作站工作期间，设站企业须按协议为博士后研究人员提供日常生活、科研经费，工资待遇按国家 ...
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条 各设站单位和创新基地应根据自身发展需要自行制定博士后的招收计划，并应当采取与流动站联合招收，培养博士后研究人员的办法。第十四条 已取得博士学位，品学兼优，身体 市人社部门的有关规定为其办理出站手续。第二十九条 博士后研究人员工作期满出站，除工作协议另有约定的外，其就业实行双向选择、自主择业。第六章 ...
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，不得申请进本单位同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。 第十六条工作站应当与流动站联合招收、培养博士后研究人员，双方单位应当按照优势互补、互惠互利、保证 专业技术任职资格或提出专业技术职务任职建议。 第二十八条博士后研究人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。 第二十九条 ...
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，不得申请进本单位同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。 第十六条工作站应当与流动站联合招收、培养博士后研究人员，双方单位应当按照优势互补、互惠互利、保证 专业技术任职资格或提出专业技术职务任职建议。 第二十八条博士后研究人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。 第二十九条 ...
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，负责对本企业工作站的管理以及对博士后人员培养使用、科研工作的指导和评价。未建站单位进行博士后研究工作，须与设立博士后流动站单位(以下简称流动站单位)挂靠，在 ，商各流动站单位做出人选推荐。(二)工作站或未建站单位可与各流动站单位联合招收博士后研究人员，也可从国内外毕业的博士中自主招收，并为其办理挂靠 ...
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