人事经理迟签自己的合同能否要求双倍工资 胡某筹备设立一家投资管理公司，在筹备期间招聘陈某作为预设立公司的人事经理，并指派她办理公司注册、人员 。因此在一般劳动者的案件中，只要单位未能与劳动者及时签订劳动合同，就要承担支付双倍工资的责任。但是对于总经理、人事经理等负有人事管理职权的特殊群体，司法实践中， ...
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在公司工作近一年，没有合同。前些天公司以补办社保为由与我补签了合同，是上一年的，快到其的合同。现在公司说合同期满，不在续约。 请问我能否要求双倍工资？...
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在公司工作近一年，没有合同。前些天公司以补办社保为由与我补签了合同，是上一年的，快到其的合同。现在公司说合同期满，不在续约。 请问我能否要求双倍工资？...
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赔偿？还是只能得到2008年1月至2008年3月期间的双倍工资赔偿呢？2007年11月至2008年12月期间能否得到赔偿？新的劳动合同法不是规定如果在合同法生效之前 他们并没有和我签署书面合同啊，为什么08年1月份不能要求双倍工资赔偿呢？ 还有，我是不是可以要求企业为我把07年11月至08年3月这5个 ...
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在公司工作近一年，没有合同。前些天公司以补办社保为由与我补签了合同，是上一年的，快到其的合同。 现在公司说合同期满，不在续约。 我想要求双倍工资，刚才律师说关健要证明是补签的，可我当时没写签定日期，能行吗？有关举证是否应由公司承担，还有一直没买社保是否可以成为证据？...
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未及时签订书面劳动合同的责任不能由公司承担。因此，驳回陈某要求未签书面劳动合同期间双倍工资的仲裁请求。 □唐毅律师点评 《劳动合同法》第八十二条规定“ 订立书面劳动合同的情形。所以，在这类案件中，单位是否需要承担双倍工资，主要还是看单位方能否提供证据证明：劳动者的工作职责、职权范围涵盖了人事管理，劳动 ...
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没有保险,可以随时离职,不需要向公司提前申请。准备可以证明你在此工作的资料即可,比如考勤卡,工作证,工资条等等。向当地劳动监查大队投诉。 1、单位与你没签订劳动合同的，从第二个月开始要支付你双倍工资； 2、你可以要求单位为你补交社保； 3、你可以单位未交社保为由辞职，单位要支付你 ...
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并没有这种假设情况，说就算没人也会付我月工资。我想问这种情况我能不能申请双倍工资赔偿？谢谢！ 补充：我是7月3号开始上班的，已经发了一个月的工资，工资是打在银行卡里的，我要到9月3日才算满两个月，我是需要在9月3号之后跟公司提出要双倍工资还是现在就可以提出要求赔偿？谢谢！...
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了公司的通讯材料，书记说你的工作就是有人来你给他们开门收货做好相关的记录。每月工资一千五加买社保，过节有过节费。12月7日库房全部搬走了。我就属于被迫离职，到现在我不晓得是我自己辞职还是被开除的。我想要求公司支付我7月到12月的双倍工资，但打电话和书记协商看能不能支付7月到12月双倍工资他 ...
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2013年1月1日进入公司，2014年2月28日被辞退，是否能要去双倍工资，公司提出说，因为未签订合同时间超过1年，为事实的无固定期限劳动合同，因此无需补偿双倍工资说法是否成立？...
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