劳动合同的基本条款，且公司并没有主观不签的恶意，因此裁决不支持宋某要求支付双倍工作差额的请求；对于解除劳动合同的经济补偿金，虽然公司确实没有为宋某 等问题，主要争议焦点有以下几点： 1、仅签订了工作OFFER能否主张未签订合同期间的双倍工资？宋某认为劳动合同和工作OFFER是两个不同的概念，OFFER ...
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劳动合同并缴纳社会保险，补订起始日期为2014年8月1日。因公司拒不支付国家法定节假日加班费，本人于2014年12月3日与公司解除劳动关系并办理离职手续。 现请问能否要求：①公司支付2014年6月21日至7月31期间的双倍工资 ②要求公司支付2014年6、7月份社会保险费 ③要求 ...
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于2012年4月口头通知过续签合同，申请人认为被申请人未按国家规定向申请人支付足额加班工资，没有续签，当时也不知道相关法律法规，一直工作到2013年6月才在法律在线上咨询了解；申请人现在要离开这家公司，请问能要求公司支付期间的双倍工资吗？如果委托律师费用多少...
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本人于2008年5月1日与公司签订标准工作日制合同，到2011年1月31日止，该合同到期后，公司在2012年4月口头通知过续签，因为其加班费未按规定足额支付我没签，一直工作到2013年6月；我现在要离开这家公司，请问能要求公司支付期间的双倍工资吗？...
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未签书面劳动合同可以要求支付双倍工资王女士，1968出生，自2013年12月在南京某机电有限公司工作，从事炊事员工作岗位，工资2100元，没有签订劳动合同，未交社会保险。2014年12月8日老板无故将她辞退。请问能否要求单位支付经济赔偿金？解答：对于王女士与单位之间的劳动争议，可以从以下三个 ...
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二倍的工资。因此，最终法庭判决公司向张小姐支付双倍工资。 补签倒签劳动合同能否免于支付两倍工资 (2010-12-21 14:43:00) 在实践中，存在这样一 企业支付去年一年多（没有签合同期间）的双倍工资，这个要求遭到了该企业的拒绝。 律师说法： 天津中岳律师事务所潘玉华律师称，根据《劳动合同法》 ...
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以公司没有签订书面劳动合同为由，单方面终止劳动关系，要求公司支付其2008年1月1日至2008年3月15日的双倍工资。公司认为没有续签劳动合同的过错在李某 ，属于“拒签劳动合同”情形。那么，如果劳动者拒签劳动合同的情形，是否需要支付双倍工资呢？根据《劳动合同法》的规定，用工超过一个月未订立书面合同，即 ...
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从公司离职。2009年2月20日，俞某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付支付其2008年2月1日至同年11月18日未签订合同的两倍工资差额 的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。据此应将双倍工资和补签合同视作是用人单位承担的同时 ...
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发生劳动争议，难以举证倒签劳动合同的事实。 签订书面劳动合同是《劳动合同法》要求的强制性形式要件，目的是通过文字形式将双方间的劳动权利义务固定下来，一旦发生 证据显示其在应当签订劳动合同的时候已经履行了诚实磋商的义务，否则就要承担支付双倍工资的惩罚责任。从签订劳动合同的程序上来讲，双方是在合法、公平、 ...
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我和总公司签订劳动合同，但是分公司发工资并办理社保，没有签订三方协议，工作一年多了，子公司和总公司注册地，法人和经营地都不同，现被非法解雇，能否要求分公司安每月支付双倍工资...
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