根据岗位的变化进行相应调整，双方无需重新签订劳动合同。 4、管理职能岗位人员，经评估绩效差、能力不足（需要有主管提供的书面证据）调岗后薪资随之降低乙方应予接纳 签字： 以上合同大家都不签，但不可以。我想咨询以上合同是否有有效.我认为是霸王条款。如果有效，公司在任何时间段，不想留用这个人了，就让他去干 ...
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妥为规画，其有助理人员者，应善加督导。 (二)会计师应就内部控制制度之各个组成要素是否有效，均获得充分、适切之证据，俾对受查公司内部控制制度表示意见时有 违反第十六条第二项之规定，如有违反规定者，公司应于发现之日起一个月内调整其职务。 公开发行公司于依第十八条规定申报内部稽核人员之基本资料时，应检查 ...
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焦点在于公司将原来的工龄工资改为年终绩效奖金，这一薪资体系的改变是否有效。庭审中，公司方为证明其薪资体系改变的合法性，向法庭提交了职工代表大会会议记录、公告 签字等事实。而陆先生对公司方提交的证据真实性均予以认可，但认为公司的改革制度在制定程序上不合法，内容也不合理，对于年终绩效考核的决定权在公司处， ...
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。因此，提交到FAT仲裁的争议应当由FAT仲裁庭根据PILA裁定自己是否享有管辖权和仲裁协议是否有效。 球员和俱乐部之间签订的协议可能会规定多个机构的管辖 这种抗辩如果到FAT那里可能行不通。 4 结语目前，FAT仲裁已经成为国际体育仲裁制度中很重要的一分子，其仲裁的争议数量逐年增多，得到了越来越多的 ...
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规定实施奖惩。 3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方之岗位(职务)并依公司薪资制度予以工资待遇调整。乙方同意甲方按照生产经营需要及乙方的绩效进行岗位和薪资调整 乙方自行承担。 4、本合同首页载明的双方的地址为双方一切函件往来的唯一有效联系地址，若有变更，应及时通知对方；否则，因地址变更所引起的无法 ...
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、新技术的培训、新的工作关系与同事关系的开始，甚至新的薪资的调整问题，所以调整岗位并非任何有一方通过自己的行为就能完成的民事事实，而是需要 需要，在原生产岗位上的职工需要进行相应培训，同时企业为了促进生产，依据企业有效规章制度对劳动者进行考试考核从而调动劳动者的生产积极性，在这种情况下，经过考试考核 ...
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对员工调岗调薪，员工应当服从。由此产生了这样的争议焦点，这样的规定条款是否有效？ 诚然，从合同双方主体意思自治原则来看，既然双方签订了该劳动合同，表明对 单位的调整决定。 也就是说，如该案例中，虽然劳动合同中写有公司有权调整岗位薪资的规定，但也只是泛泛而谈，对调薪调岗的条件、具体如何操作都没有明确， ...
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、核查、管理。 2． 子公司人力资源部(相关部门) （1 ）在集团公司《考勤管理制度》的指导下，结合实际情况制定所在公司考勤的有关补充规定，并报集团 早退时间超过15分钟的按旷工处理。 (2) 处罚规定 a. 员工早退，每次从当月薪资中扣除10元。 b. 各公司可结合实际情况，参照制订本公司处罚规定。 ...
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公司业务执行人员薪资报酬政策的讨论，包含在何种程度上而以实际工作效果为薪酬确定基准；二、关于向指名的高级职员提供股票期权而作出价格调整的解释和 是外来，83%的公司外来董事占多数 [68]，实践证明独立董事制度在市场经济国家是公司治理的一种有效制度 [69]。 但亦有持不同之见解，反对意见者则认为， ...
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，不但本身极忙，且有利益冲突问题，能否有效发挥监督功能；第四、银行征信是否确实，公司是否因有银行为靠山而未能充份发挥效率[53 页151. [16]Franks and Mayer （1998）研究四百多家德国上市公司发现董事会人事调整和公司业绩之间有明显的关系，即董事会对公司业绩表现不好，会被监事会 ...
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