，根据年度考核结果支付。第十二条 保险公司应当在薪酬管理制度中规定绩效薪酬延期支付制度，促使绩效薪酬延期支付期限、各年支付额度与相应业务的风险情况 公司自评绩效考核机制 公司是否建立了指标科学完备、流程清晰规范、结果与实际薪酬密切关联的绩效考核机制？ 绩效考核指标 公司是否制定了公司总体绩效考核指标和 ...
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有关规定向职工（代表）大会公布，接受群众监督。第十七条企业应当依照有关规定规范企业领导人员职务消费行为，增加职务消费透明度，推进职务消费货币化改革。企业领导人员的 三十六条市国资委履行出资人职责的其他企业，可以参照本办法制订本企业薪酬管理的具体规定，报国有产权持有单位和市国资委备案后执行。第三十七条本 ...
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国家另有规定及市人民政府批准领取的其他收入外,企业负责人不得在企业领取除年度薪酬收入以外的其他收入。第二十四条按照本办法进行薪酬管理的企业,应当 市人民政府批准的其他收入,由企业设置收入、支出明细帐目,单独核算。企业负责人薪酬在企业工资统计中单列,报市国资委审核后,计入企业工资总额(实行工效挂钩办法的 ...
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、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《蚌埠市企业国有资产保值增值考核及负责人薪酬管理暂行办法》已经市政府第20次常务会议研究通过，现印发给你们，请遵照 规定进行清产核资，经市国资委核准而增加或减少国有资产；5.产权界定：是指按规定进行产权界定，经市国资委核准而增加或减少国有资产；6.资本（股票）溢 ...
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客观因素后的期末所有者权益÷考核期初所有者权益）×100% 客观因素由市国资委根据国家有关规定具体审核确定，企业国有资产保值增值结果以市国资委确认的结果为准。 2．年度 负责人薪酬管理和发放中弄虚作假多提多领薪酬的，多提多领部分予以扣回，并酌情扣减企业主要负责人延期兑现的薪酬。触犯法纪的，按法纪规定 ...
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效率优先、兼顾公平，维护出资人、企业负责人、职工等各方的合法权益;(四)坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化;(五) 国家另有规定及市人民政府批准领取的其他收入外，企业负责人不得在企业领取除年度薪酬收入以外的其他收入。第二十四条按照本办法进行薪酬管理的企业 ...
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条(适用范围)本办法所称的企业负责人，是指市政府确定的由成都市国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)履行出资人职责的国有及国有控股企业的董事长、党委书记、 子企业领取任何报酬。第二十六条(薪酬管理)企业负责人的薪酬实行台帐管理，其基本年薪、绩效年薪、符合国家和本市相关规定及经市国资委审核同意的其他 ...
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区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《蚌埠市企业国有资产保值增值考核及负责人薪酬管理暂行办法》已经市政府第20次常务会议研究通过，现印发给你们，请遵照 进行清产核资，经市国资委核准而增加或减少国有资产；5.产权界定：是指按规定进行产权界定，经市国资委核准而增加或减少国有资产；6.资本(股票)溢(折) ...
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、风险、贡献等情况，按照本办法的有关规定制定并组织实施，报省政府国资委审核备案。第三条企业负责人薪酬管理遵循下列原则：(一)坚持报酬与风险、责任 办法更替中出现的大幅增减，省政府国资委将在一定时期内对个别企业负责人的薪酬水平进行过渡性调整，实现合理衔接。主要原则是以2002-2004三年度该企业负责人 ...
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， 然而，理性地分析一些企业、公司的薪酬管理，我们发现还存在以下有待改进的问题: 1、薪酬战略不符合法律规定 在讨论薪酬设计的问题时，公司较多考虑的 报酬制度满足与激励机制的重要成分之一。 5、让员工参与报酬制度的设计与管理 国外公司在这方面的实践结果表明:与没有员工参加的绩效付酬制度相比，让员工参与 ...
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