录音了，但是录音中没有提到跟我谈话的领导姓名） 之后两次提及以其他部门需要帮忙支援为由让我去其他部门支援帮忙打杂，我依然没有同意，目前公司也还没有其他动静。 跟着劳动合同一起签的《补充协议》上一些内容很不合理，就好似变相的强制性制约要求，这份补充协议有法律效力吗？ 麻烦帮我解答下，万分感谢，若有不清楚 ...
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录音了，但是录音中没有提到跟我谈话的领导姓名） 之后两次提及以其他部门需要帮忙支援为由让我去其他部门支援帮忙打杂，我依然没有同意，目前公司也还没有其他动静。 跟着劳动合同一起签的《补充协议》上一些内容很不合理，就好似变相的强制性制约要求，这份补充协议有法律效力吗？ 麻烦帮我解答下，万分感谢，若有不清楚 ...
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是这样的 我在的公司实行的是综合工时制的，我到公司1年了，公司老安排去其他部门加班，上次周六日又安排我去别部门加班，我没去，公司能处罚我吗，这样的加班我能不去吗...
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最近我们工厂我所在的部门由于订单减少，要求把员工调到其它本人不愿意去的部门（以调过去支援为借口），本人当场拒绝过去支援，领导以不服从安排便开除为由，强行安排到别的部门做支援（如果去的话，就是以后天天去，就回不到原部门了）我该怎么办？...
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，就发公告说研发部和技术支持部合并，合并后的部门名称为技术支持部，要求研发的员工到技术支持部去但薪资保持不变。 请问公司这样做是否合法，如果不 的规定？ 如果我提出解除合同是否有法律支持？打电话到12333被告知 安排的新岗位只要薪资不变就合法， 企业有权调整员工部门和岗位，请问如果薪资不变调我去扫地 ...
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我在一家大卖场做后勤,因为收银招不到人缺人严重,现在单位强制要求我们长期双休日不做本职工作而去做收银,我们又没收过，收错要自己赔钱,而且以后每逢国定假日都要去，还说我们节假日的考勤都是收银做的，你不去收银就算国定假日来加班也不给你加班费。这样的绑定做法是不是违反了劳动法！谢谢了！...
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、整洁大方（二）、制服完整、挺刮、清洁、没有污渍（三）、头发清洁、整齐。男员工要求前不遮眉、不盖耳、后不到领（四）、名牌须佩戴在工作服左上方胸前， 符合规定。3、上班不穿工作服（西装、西裤、皮鞋）领导特批除外。4、擅自离岗或去其他部门闲逛、聊天。5、高声喧哗、唱歌、吹哨或在同事及客户面前有不雅动作。6 ...
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同工种计件薪资来算。把我原来计算工资的流程改为0.09元/件我就不同意去其他部门帮忙。要求做回原来工种。。公司不予理睬。。就一直没给我安排工作。。但发放工资 不给这计件工资。。都一个多月没给我安排工作。。期间有这一工种员工离职。。也没有让我去做。。而是又重新招聘一名。。我现在该怎么办。。如果我自己离职 ...
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公司决定6月21开始搬迁，从广东搬到湖北'，搬迁后还留下3各部门，公司给我们3条选择，1：去湖北，按湖北的劳动法发工资。2留原厂，进剩下的三个部门，3直接辞工走人。我想问我们不想去湖北也不想去其他部门，可以要求公司赔偿么？公司这样做刷赖皮逼员工自动辞职我们该怎么做呢...
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工厂突然将我所在的部门调离7人去其他部门，而那个部门极有可能是不属于本厂的，而且没有提前通知，被调离的7人上班突然就不能打卡，留下的10人 一点都不知情，手上也没有这份合同，要求公司将他们所说的这份合同拿出来给大家看看，公司却拒绝。这七人里面有很多都是10以上的老员工。这种情况下，我们应该怎么办？如果 ...
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