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怀孕要求辞职申请了劳动仲裁要求继续履行劳动合同,这段时间一直没有上班,可以要求公司补偿停止工作到仲裁结束这段时间的工资吗,有没有什么法律依据,谢谢!...
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你好,请问劳动者申请仲裁要求继续履行劳动合同,在仲裁期间没有上班,该期间是否有工资?...
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今年2月和3月我们有30多人都是无固定期限劳动合同被单位单方面解除劳动合同,7月份经过劳动仲裁我们胜诉,要求单位继续履行劳动合同并支付从解除劳动合同之日至 被单位单方面解除劳动合同到现在,我在7月份找到过新的公司上班,不过8月份就又解除劳动合同了,又失业,年纪大了48岁(女),新单位给我交了2个月养老 ...
//www.110.com/ask/question-1914461.html -了解详情
各位老师,由于公司调整,我于2013年1月16日被公司解雇,其实赔偿金等问题已经协商一致,公司承诺在本月内支付。但是在第二天,也就是1月17日我发现自己怀孕了,可以要求公司继续履行劳动合同吗?若协商不成,可以申请仲裁吗?1月16日虽未发现怀孕,但是16日被解雇当天,已怀孕是客观事实。...
//www.110.com/ask/question-1383214.html -了解详情
-企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。 但是,却不满足法定裁员人数要求-指裁减人员须在二十人以上或者裁减不足 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-180300.html -了解详情
与公司协商解除劳动关系未果后,被公司没收门卡、工作电脑等办公设备,要求立即离开公司,并表示不用来上班了,但未收到公司出具的任何书面解除劳动关系的证明。如果我书面致公司要求回去上班,那第二天是否需要出现在公司?如果不出现,公司以旷工论处,我应当如果应对?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1128429.html -了解详情
依据《劳动合同法》第四十条或者第四十一条的规定解除劳动合同,则该劳动合同的解除违反了《劳动合同法》第四十二条的规定,属于用人单位违法解除劳动继续履行的;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”实践中,用人单位解除“三期”女职工劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-509803.html -了解详情
劳动合同法》第四十条或者第四十一条的规定解除劳动合同,则该劳动合同的解除违反了《劳动合同法》第四十二条的规定,属于用人单位违法解除劳动 八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 ...
//www.110.com/ziliao/article-502367.html -了解详情
(苏州)有限公司 案情简介: 申请人于2008年7月1日与被申请人签定《劳动合同》,约定合同期限为2008年7月1日至2011年6月30日,实行的 ,申请人委托本所毛俊颖律师向苏州市高新区劳动仲裁委申请仲裁,要求继续履行劳动合同并补发2010年1月26日至继续履行之日的工资。 律师分析: 律师接受委托 ...
//www.110.com/ziliao/article-186113.html -了解详情
。在上海的一个企业技校财务科任出纳工作。因体制等原因,2008年学校才实行全员劳动合同。我仍被聘为财务科出纳。本月初单位通知我办理退休手续,理由是我的 系服务性岗位。但在签订劳动合同时没有任何告知,劳动合同也没有特别约定。故我认为单位违反劳动合同法以及相关法规,故要求单位继续履行劳动合同。不知妥否,请 ...
//www.110.com/ask/question-877470.html -了解详情
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