正式施行。该司法解释共18条，主要涉及诉讼程序问题，劳动争议受理范围扩大，诉讼程序更加具体，主要规定了下面几个方面的内容。亮点一、明确了三类 补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。王旭东律师解读： 过去，广西各地法院按照《广西壮族自治区高级人民法院关于 ...
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指针。为了深入理解该司法解释的规定，王强律师结合自已在代理案件实践中的经验和研究，作如下深度解读，仅供参考和交流。 为正确审理劳动争议案件，根据《中华 来确定是否属于“一裁终局”的。司法解释（三）第十三条规定，以仲裁裁决每项确定的数额作为判断的依据，显然，仲裁委的实际操作与最高院的司法解释之间存在很大 ...
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存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 齐精智律师解读：劳动者与用人单位之间的劳动争议属于民事争议的一种，归根结底属于私法领域的 机械僵化。司法解释明确本条的含义还是很有必要的！但是奇怪的是，不少具有法律规定具有担任仲裁员资格的律师，却不能担任！ 第十四条劳动人事争议仲裁 ...
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，其实质也是变更劳动合同内容的行为，给予劳动者提出异议的时限是一年，但给予用人单位调岗操作的空间是非常有限的。 此前公布的司法解释征求意见稿曾规定， 再审或者按照审判监督程序决定再审的，不适用本解释。 【律师解读】本条是关于本司法解释的适用起算时间，适用于终审生效之前的劳动争议案件，因申请再审或按审判 ...
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%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 【律师解读】本司法解释第六条至第十条是对竞业限制和经济补偿问题作出的专门 有效的，补偿金额可以通过协商予以补救。而江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件的指导意见却规定，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或约定 ...
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第三十条）。 附：高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一） 法释[1999]19号 （1999年12月1日最高人民法院审判委员会第 债权，是指基于扶养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 第十三条 ...
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与社会保障法 【关键词】劳动争议；司法解释；解读 【写作年份】2012年 【正文】 前言： 保护劳动者的法律《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等一系列 ，并告知当事人向有管辖权的人民法院起诉。 齐精智律师解读：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内 ...
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的，应予支持。 【律师解读】 此条是关于劳动者有权主张精神损害赔偿的情形。该规定是一个创新型条款，是一个突出的亮点，是一条理念先进的规定。因为无论是《社会 是，《社会保险法》和《工伤保险条例》在以后的修订中会加以采纳，最高人民法院也将会在新的劳动争议案件司法解释中，对这个创新观点予以认可和采纳。 受到 ...
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后，各界就寄希望于另一个机构的立法最高人民法院的司法解释。此前早就流传最高人民法院已起草了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）、（四）》 将用人单位和营业执照出借方列为当事人。 【解读与研判】这一条是对借照经营和挂靠经营中与劳动者发生劳动争议的当事人诉讼主体地位的确定问题。借照经营、挂靠 ...
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次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动 或者其出资人列为当事人。【吕琦律师解读】自然人可以作为劳动争议案件中用人单位的主体是此次司法解释的一大亮点，以往在劳动争议案件中，如果自然人作为雇主是被 ...
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