工作，签署的是事业代为劳动合同，合同到09点9月，我08年8月书面提出因个人原因离职，到9月离职，之后没办理过任何离职手续，所在单位扣押档案，并以合同内要求单方 和缴纳保险，问：1、我如何解除合同关系，2、并补偿或是赔偿我因无提档而耽搁的保险，五险一金。3、因我档案为救出劳动关系其是否补偿我最低工资。...
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本人07年9月起与某单位签订了一份长达3年的劳动合同书，由于劳动强度过大于08年9月提出了辞职，单位让我承担1万多块钱的违约金，由于我没有交付违约金，单位一直没有给我办理解除劳动关系的证明和相关保险的接续手续并扣押了我的档案。问：我是否应当交付违约金，其做法是否合理？...
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本人07年9月起与某单位签订了一份长达3年的劳动合同书，由于劳动强度过大于08年9月提出了辞职，单位让我承担1万多块钱的违约金，由于我没有交付违约金，单位一直没有给我办理解除劳动关系的证明和相关保险的接续手续并扣押了我的档案。问：我是否应当交付违约金，其做法是否合理？ 谢谢大家。...
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本人07年9月起与某单位签订了一份长达3年的劳动合同书，由于劳动强度过大于08年9月提出了辞职，单位让我承担1万多块钱的违约金，由于我没有交付违约金，单位一直没有给我办理解除劳动关系的证明和相关保险的接续手续并扣押了我的档案。问：我是否应当交付违约金，其做法是否合理？...
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劳动者素质的提高。现实中不少如要求劳动者预交巨额保证金及规定高额违约金，甚至采取扣押档案、证件、技能等级证书等，更恶劣者用限制人身自由、克扣工资或恐吓 期限，从而进一步加剧了劳资对立，进一步恶化了劳动关系的协调性和稳定性。（四）劳动者单方解除劳动合同可能给用人单位造成难以估量的损失。劳动者在合同期限内 ...
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时间不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时，每月工作时间不得超过96个小时。劳动关系从2011年6月1日起开始建立。在上述规定的时间内，赵某可以 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉节点 ...
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？朱先生朱先生：您好！有许多劳动者不辞而别，拒绝交接工作，有的单位就扣押其档案、社保等关系，来制约劳动者回来进行交接，这是万万不可取的。对于不辞而别 通知其上班的邮件，未果后可以根据法律规定或者公司规章制度以及劳动合同约定，向其发送解除合同通知书，之后就可以办理档案和保险减员手续。对于不辞而别的员工给 ...
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处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八十五条 （二）》第一条的规定，上诉人与被上诉人于2004年6月13日解除劳动关系，2004年被上诉人才制定出2004年上半年效益工资分配方案，同年8月份才发给 ...
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合同，并领取了相关的经济补偿金、生活补助费和下岗基金，被告单位与张某某、周某某就解除劳动关系支付经济补偿金和生活补助费等达成的协议，不违反法律、行政法规 被告单位赔偿张某某、周某某失业保险金、扣押档案处罚、失业保险待遇等损失，被告单位认为张某某、周某某在劳动争议发生后，未在法定的期限内申请仲裁，超过 ...
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