解除劳动关系补偿和工龄计算 我是2007年到单位，2008年签订1年劳动合同2009年签无固定期劳动合同。今2014年单位以活少不胜任工作理由辞退，是不是违法辞退？单位应怎么给与补偿，什么情况下给予两倍经济补偿？ 还有我2007年到单位但2008年签订合同可是档案2009年10月才拿 ...
//www.110.com/ask/question-2470052.html -了解详情
合同。今2014年单位以活少不胜任工作理由辞退，是不是违法辞退？单位应怎么给与补偿，什么情况下给予两倍经济补偿？ 还有我2007年到单位但2008年签订合同可是档案2009年10月才拿到单位是按什么时间算工龄？还有6月10号签订解除劳动关系本月是否有工资,6月份签的是不 ...
//www.110.com/ask/question-2470059.html -了解详情
元每月工资，去年底停发工资，养老保险交至现在。请问现厂方要解除劳动关系，以下要求能否得到支持： 1、未签劳动合同的双倍工资，即11个月的工资； 2、去年底到 月的医疗补助金； 4、2个月的经济补偿金； 5、加班工资、节假日工资和年休假工资。 另：双倍工资和医疗补助金的计算基数是按在职工资还是病假工资？...
//www.110.com/ask/question-1787030.html -了解详情
我是2007年到单位，2008年签订1年劳动合同2009年签无固定期劳动合同。今2014年单位以活少不胜任工作理由辞退，单位应怎么给与补偿？ 还有我2007年到单位但2008年签订合同可是档案2009年10月才拿到单位是按什么时间算工龄？...
//www.110.com/ask/question-2467012.html -了解详情
月工资作为经济补偿；对于史某1993年4月1日至2007年12月31日期间的经济补偿，《劳动法》第28条属于准用性规范，仅规定应当按照国家有关规定给予经济补偿 以2008年1月1日为界分段计算。原因有：（1）解除劳动关系经济补偿金是对劳动者劳动贡献积累的补偿，而劳动合同实际解除前十二个月的平均工资最能 ...
//www.110.com/ziliao/article-502797.html -了解详情
你务必在2009年8月25日之前与公司签订《劳动合同》。否则视为你本人单方解除劳动关系，本公司即按《劳动合同法实施条例》第6条及相关规定处理双方的 终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同后，用人单位向劳动者支付赔偿金这个制度，是《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-193463.html -了解详情
）合同期满双方不能就合同续订达成一致意见： 1. 等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。 2. 低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除 按照实际工作的月数计算平均工资。 法律依据：《劳动合同法》第47条，《劳动合同法实施条例》第27条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条 ...
//www.110.com/ziliao/article-508040.html -了解详情
）合同期满双方不能就合同续订达成一致意见： 1. 等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。 2. 低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除 按照实际工作的月数计算平均工资。 法律依据：《劳动合同法》第47条，《劳动合同法实施条例》第27条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条 ...
//www.110.com/ziliao/article-221711.html -了解详情
合同的这4个月时间，每个月应按双倍工资计算，即公司应补偿我4个月工资并补办社保； 2、公司与我解除劳动关系未提前30天通知本人，应补偿我一个月工资 工资计算，属于惯例，不存在补差额的问题； 3、2009年2月之前未与本人签订劳动合同，无法认定我的入职时间，不予考虑； 4、因为之前双方签订的协议中约定“ ...
//www.110.com/ask/question-1101213.html -了解详情
中心内下岗职工基本生活费和代缴“三险”后的余额中可用于企业与职工解除劳动关系的资金。2．省财政拨款的经济补偿补助资金。3．地方财政安排的经济补偿 年度按规定应承担的补助资金。 十四、各市劳动保障部门、财政部门要建立解除劳动关系领取经济补偿金职工情况数据库，作为计算职工应得经济补偿金、企业和市以下财政应 ...
//www.110.com/fagui/law_167980.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务