,一直是他口头上说公司住宿费实报实销,但并没有规定一定多少是上限,发生此事儿以前一直基本按照这个标准我们报销的,公司都没有提出异议(当然那时也是适当的多开 想问下: 1、此种情况下,我是否可以得到3个月工资的解除劳动合同的经济补偿? 2、听说未签订劳动合同,可以获得双倍工资是什么概念?是说上面1的情况 ...
//www.110.com/ask/question-1410755.html -
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规定:“民事法律行为被确认为无效或者被撤销后,有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。按照2001的工资基数,明显低很多。但是也不能按照现在的标准。 劳动者前12个月平均工资无法计算的,按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算。没有签订赔偿协议 用人单位支付劳动者被非法解除劳动合同期间 ...
//www.110.com/ask/question-2958076.html -
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我是07年7月入职11年12月31号到期,与单位签的是劳动合同,基本工资1200,从来没涨过但是从入职开始每月还要按照800基数缴纳个人所得税,11 与我谈不想续签问题,我是工伤九级,请问如果不续签我都应该得到什么赔偿最好能具体点,请问解除合同我的工伤赔偿是应该按照10年的标准还是11年的标准具体是 ...
//www.110.com/ask/question-778590.html -
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十一月2号的时候发了一个什么所谓的通知不说公司不需要再跟我续签我的劳动合同,公司没有跟我说任何理由` 我的职位是一个技术员`工资标准是以月薪来算的,在 个月的加班费`以前每个星期六和星期天我们都是无偿的加班,现在公司里没有任何的理由就解雇勒我们,请问劳动法里的月薪是不是八个小时五天制`我们是否有理由要 ...
//www.110.com/ask/question-8229.html -
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,而仲裁裁决和法院判决,却适用《补偿办法》来计算赔偿标准,因《补偿办法》的标准是依法解除劳动合同的补偿标准;二是显失公平,按广东、深圳地方性法规规定, 可能造成的损失”。即实际损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收入损失的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190826.html -
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,而仲裁裁决和法院判决,却适用《补偿办法》来计算赔偿标准,因《补偿办法》的标准是依法解除劳动合同的补偿标准;二是显失公平,按广东、深圳地方性法规规定, 可能造成的损失”。即实际损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收入损失的 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -
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造成的损失。即实际损失包括可得利益损失。 为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收入 劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同,应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准也规定不明,如经济补偿可否超过12个 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -
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造成的损失。即实际损失包括可得利益损失。 为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收入 劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同,应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准也规定不明,如经济补偿可否超过12个 ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -
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的劳动合同。 4.劳动者不能胜任工作的单方解除权。不按照劳动合同约定,随意对劳动者调岗、降职、减薪,或提高定额标准,如果劳动者不服从安排,便以不 可能造成的损失,(即实际)损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收人损失的.按 ...
//www.110.com/ziliao/article-247715.html -
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的劳动合同。4.劳动者不能胜任工作的单方解除权。不按照劳动合同约定,随意对劳动者调岗、降职、减薪,或提高定额标准,如果劳动者不服从安排,便以不能 可能造成的损失,(即实际)损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收人损失的.按 ...
//www.110.com/ziliao/article-194829.html -
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