赔偿金计算标准(一).用人单位依法解除劳动合同1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费 胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，工作时间满一年 ...
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公司由于搬迁实际业务大大减少，本人的业务量也减少了，所以公司未经过本人同意单方面降低了本人的工资，现在本人的劳动合同到期了，公司要和本人解除劳动合同，请问赔偿金的基数应该按照劳动合同中约定的工资计算， 还是按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算？...
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劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的劳动仲裁诉讼实务技巧 大部分的劳动者在离职后，或是被解雇后，不知道如何保障自己的合法权益，针对这样的情况，现就经济 只知道请求经济补偿金，很可惜，没有请求违法解除劳动合同二倍的赔偿金，以致给自己造成较大的损失。（5）在计算经济补偿的期限时，要适当的提前自己 ...
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，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关 25条中作了明确规定，即：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 综上，不论是从法律规定还是按照相关法理 ...
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一员工长期请病假达2年之久，我单位要与其解除劳动合同，支付其经济补偿金，劳动法规定是按与其解除合同前12个月的平均工资计算，但是其前12个月的工资为病假工资。我单位应支付标准，是按其病假工资标准计算，还是按其请假前的正常工资标准计算？谢谢！...
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你好律师 我想咨询一下。解除劳动合同 公司在计算赔偿金的时候 把公司代扣代缴的社会保险个人部分不列入工资。这样合法吗？ 我感觉这部分本来就是我的工资应该列入工资，但公司却说按实发工资计算。...
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工作4年后，被派遣来中国，头两年为国外派遣合同，从2008年中旬起到至今为中国本地合同 （合同中注明单方解除劳动合同必须提前三个月通知），现公司无故辞退他。 一个月工资的经济补偿金，它可以拿3个月的补偿，但是前两年派遣合同计算在内吗？如果前两年合同不算是不是提前30天通知就只给一个月的？ 2，如果公司 ...
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我2010年7月进公司，2011年续签7年合同，合同未到期，公司解除劳动合同应该怎么赔偿?是按离职前12个月的平均工资的2倍赔偿吗？赔偿后还有补偿一年一月的工资吗？ 如果都有，是不是这样计算，我工作3年，就是赔偿加补偿3*2+3共9个月的工资吗？谢谢...
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到今年的4月10号正好是1年半，但是现在公司要解除合同，我该如何计算我的补偿，首先按新劳动合同法应该是超过半年补偿一个月工资，不满半年半个月工资，但 在6月发放，不知道这个我是否有权利获得，谢谢。 以上是我的2个疑惑“分段计算”和“财年奖金”，有点长，拜托各位律师了谢谢谢谢高律师的回答，请问下补偿3个 ...
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职工被安排在家待岗，后来单位违法解除，法院判赔偿金月工资按照青岛市最低生活保障金230元，来计算，合理吗？...
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