佛山恒洁卫浴实行计件工资，没有底薪，国家法定节假日一般就放一天，而且还和星期天调休，现在想辞职，可以要回以前的加班工资吗？没有底薪怎么算加班工资呢？...
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现在每月工资有3K左右，由于合同上注明的是综合工时制度，而且部门口头上说的是计件工资，也没有实际的工资构成，我们也没有在工资条上签过字，只签过工作考勤 工资就比平时未请假少很多，而且今年的工资相比去年的工资要少，像这样的情况是否可以申请劳动仲裁要求补偿加班工资和离职补偿？另外，我在今年的7月份申请过一 ...
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的制度存在，劳动者对法律的无知不是可以被变相剥削的理由。 另外，一审判决中对申请再审人的出勤时间有遗漏，申请再审人对在各个工作场所的实际出勤工作 8小时工作制为标准，用人单位按月以各种形式支付给劳动者的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。由此可见《铁道部、劳动部国家 ...
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我的工资是以计件工资来算的，一天做了200件，单价是0.58元,。可是做到40元后可以加30%。不加30%的工资是116元。（116-40）*1.3%+40=138元实际工资，每天上8小时，可是一周上7天。工资条上没有加班这一项，请问我的加班费要怎么算。我申请劳动仲裁要怎么算我的加班费，怎么写...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 二倍的“工资”，而非规定用人单位按照劳动者工资标准支付一倍“惩罚性赔款”。从而可以认定双倍工资虽非完全是劳动者提供正常劳动所获得的劳动报酬，其超出双方 ...
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提出时开始计算。显然第二种学说更有利于保障劳动者的合法权益。本案中劳动者申请劳动仲裁的时效应当从用人单位未签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始 或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，用人单位代扣代缴 ...
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，这显然是违法的。 第三，公司自2009年10月单方将张某工资调整为计件工资，没有和张某协商过，张某也没有签收过工资单，公司应按照合同中约定 或者职工代表平等协商确定。 3、企业依照合同约定，根据生产经营需要调整劳动工作岗位时可以调整。发生争议时用人单位应举证其调动岗位的合理性。（沪高院） 4、《劳动 ...
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点钱，只能做临时性工作，建泰公司就给任彬安排了不定时工作岗位，实行计件工资。但是，2011年7月20日任彬提出辞职，按照约定任彬工资为550元， 第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误 ...
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7月7日，写好了离职单，也交了，但是公司没有批，去劳动局也问过，说工资可以拿到，到发工资的时候，并没有发工资，去劳动局后，人事打电话来说明天去拿工资，会 ，去了后，人事又说要先办离职，说上次的不算，补了离职单后，还是按计件工资发，只有480元，还说是自动离职要扣20%的工资，以前做的要返工，还要扣钱， ...
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第四条的规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六） ，可以就此争议向劳动行政部门的信访办信访或者投诉，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会根据相关的事实和法律依法裁决。 简而言之，公司企业等用人 ...
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