试用期内解聘没商量仲裁庭上25万做补偿 2006年03月28日 申请人：张XX 上海某跨国公司员工 代理人：俞敏 律师 上海君拓律师事务所 被申请人：上海某跨国公司 。但现实中，这样的纠纷还是在频频发生，有必要对涉及劳动合同中“试用期”这个重要法律概念在人们认识上的一些误区加以澄清，同时，也想提醒用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-26758.html -了解详情
辞退的通知后，小张与公司协商沟通经济补偿的问题。公司表示小张还在试用期之内，公司有权利随时将其辞退，无需支付任何经济补偿。无奈之下，小张向 录用条件”，并且此时的举证责任在于用人单位。由此可见，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第40条中所规定“劳动合同订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-374026.html -了解详情
一家工厂签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为两个月。 此后，因工厂的大笔订单突然连续被客户撤销，导致员工数月内的工作量将大幅减少，为精简人员、 二是能够证明劳动者不符合录用条件。 本案中不具备上述条件。一方面，工厂之所以将他们解聘，是因为自身的大笔订单连续被客户撤销，出于精简人员、压缩开支而为之，而 ...
//www.110.com/ziliao/article-348170.html -了解详情
用工均有特殊规定。然而上海最近有一个案件中女员工在试用期内怀孕， 却被某外资制药公司以试用期内不符合考评为由予以解聘。不服解聘的平某在未获劳动仲裁支持后，向 同一法人机构，况且平某在两家公司从事的是不同工种，该制药公司与平某约定试用期未违反法律。按照双方确认的录用条件，平某未能在公司规定的入职四个月内 ...
//www.110.com/ziliao/article-483985.html -了解详情
的确认，那么败诉的就不是公司了。 四、重点总结 在试用期中提出解聘，是许多公司在解聘员工中经常使用的杀手锏，在公司管理层的概念中，公司并没有承诺员工 也是要特别注意的，不要犯低级错误。 从劳动者角度进行提示： 从劳动者角度出发试用期内如果你被用人单位证明你不符合公司用人标准从而遭到解雇，那是没有经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-282022.html -了解详情
最长不得超过六个月。9.3、 试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用 工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任；10.13、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币_____万元和_____万元。 ...
//hetong.110.com/hetong_9921.html -了解详情
试用期最长不超过6个月。第二十六条 试用员工部门负责人对其试用期工作绩效进行考核，提出提前结束、按原定期限、延期、解聘等意见，并填写试用考核单，送人力资源部 、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求；2．受聘人在规定的一段时间内不能完成岗位任务；3．因违反国家和公司法律规章制度；4．因公司部门工作变化 ...
//wengui.110.com/wengui_460.html -了解详情
最长不得超过六个月。 9．3试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工 4乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为： 工作日加班=月工资÷20.92天÷8小时 ...
//hetong.110.com/hetong_3840.html -了解详情
条件”，并且此时的举证责任在于用人单位。由此可见，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第40条中所规定“劳动 解除劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，在试用期中，如员工在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-471862.html -了解详情
，试用期为三个月（特殊情况可延长，试用期最长不超过六个月），期满合格者方予录用为正式员工。二、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止 ，须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司服务，如中途辞职或因违反公司规定被解聘者，须按规定赔偿扣除从培训结束后已为公司服务部分以外的培训费用（服务时间按 ...
//wengui.110.com/wengui_3062.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务