的时候说试用期2个月，在试用期内可以自行选择离开与否。可是现实我在天铃购物广场这里工作一个月零七后，因私人的理由提出书面辞职.我领导已经知道,但是在我离职 到月底,在我离职的期间他说:[你不上班8月分的工资就不发给我].我心理想我该咨询一下,如果真的不发工资我该怎么办好呢?申请劳工仲裁需要哪些证据呢?...
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《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上 ●法律禁止2次约定试用期，那么劳动合同期限和试用期限该如何约定 ●如何约定工作岗位、工作内容，以清晰地界定劳动者不能胜任工作 ●工资条款约定工资不低于当地最低 ...
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元，工资实际支付到12月2日，12月只工作2天，实发工资加保证金共484元。2009年12月2日，原告驾驶47路公交车途径新大桥时，因车辆发生 认定仍在处理中，原告为筹集治疗费用以退还押金为目的按照被告要求办理离职手续，该辞职申请不是原告的真实意思表示，双方于此时解除劳动关系依法无效。且双方签订的劳动 ...
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对正常的生产和经营造成一定的影响。因而，立法只限于试用期内或者在用人单位有过错行为的场合允许即时辞职。 根据我国《劳动法》的规定，劳动者行使特别解除权 权益的侵犯。现在有些用人单位，特别是一些三资企业，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、 ...
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或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条【试用期工资 试行）规定的执行程序办理。在执行中，对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的，人民法院可按民事诉讼法（试行）（试行）第一百七十 ...
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也比较一致。劳动部《条文说明》明确指出，除规定的程序外，对劳动者行辞职权不附加任何条件。有学者认为，劳动者单方解除劳动合同无须任何实质条件，但必须提前 凭证的情况下）对职工进行各类培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果试用期满，在合同期内，则 ...
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。 第二，“被迫辞职”的情形。对于《劳动法》第32条规定的劳动者单方行使解除权的情形，《经济补偿办法》未规定是否给予补偿。该条除第一项“在试用期内”外，其他 劳动基准法》第18条也规定，定期劳动契约期满离职者，不得向雇主请求加发预告期间工资及资遣费。 有学者认为，劳动合同由于期限届满或目的实现而终止时 ...
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、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次 结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该《职员转正考核表》报请部门主管、人力资源部主管审批。 第二十五条 提前 ...
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签的），没想到的是，B先生竟然和我说了一大堆不着边际的话，说什么我试用期没过关，要我自己请辞，一听这么说，想起在公司这几个月辛勤的投入 受到的不公平待遇，该公司变相安排员工加班不支付加班费、故意拖延时间不签订劳动合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《广东省工资支付条例》和 ...
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