是还在试用期阶段，口头约好试用期三个月，没有签订任何合同约定，于11月3号发了一封邮件给老板说我不想干了（十月份的工资没结），然后就没去上班了， 我没以书面形式提出辞职，而是以电子邮件形式，而且是发过去我就不去上班了，能成为旷工的理由吗？ 4，他们要扣的话扣多少合适？ 5，我该如何解决这个事情？口头说 ...
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先后签了合同，合同期限为三年，试用期为6月27日到9月27日。工作内容为销售，地点在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成 说法，对方称就这么多，销售亏损，以及库存差异需要扣发的部分还没有跟算呢。 于是我毫不犹豫的申请了辞职。办完离职手续8月29日正式离职，原来店里的员工也 ...
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先后签了合同，合同期限为三年，试用期为6月27日到9月27日。工作内容为销售，地点在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成 说法，对方称就这么多，销售亏损，以及库存差异需要扣发的部分还没有跟算呢。 于是我毫不犹豫的申请了辞职。办完离职手续8月29日正式离职，原来店里的员工也 ...
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先后签了合同，合同期限为三年，试用期为6月27日到9月27日。工作内容为销售，地点在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成 说法，对方称就这么多，销售亏损，以及库存差异需要扣发的部分还没有跟算呢。 于是我毫不犹豫的申请了辞职。办完离职手续8月29日正式离职，原来店里的员工也 ...
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试用期，提出辞职按理说是可以随提随走的，但是目前这家公司很不讲理，现在说没有试用期之说，现在说和正式员工一样，必须提前十五天，还有一个十天公司招人的 ，而且工资还有可能会压工资，就是辞职了现在工资推迟发，推迟发还不是一起结清，还要一个月一个月的发，目前公司也没有给我们员工办理保险，合同上说是一年后在办 ...
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这么长时间工资的做法有没有违反劳动法？2.进厂的时候说好的是三个月试用期，请问试用期内提出辞职是不是一个星期内厂方就应该结工资让我走？我曾提出过两次辞职，老板说的是急辞工要扣一个月的工资，请问这种情况下我要如何处理？（至今没有劳动合同）3.老板曾在很多人面前动手打员工，并经常 ...
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我刚入职一星期就因家中有事需急辞，（今天辞职，明天结工资）但是公司老板却以没有事先告知，和赔偿试用期工作时做的不合格产品钱为由扣除了我全部工资的30%的工资，（入职前并未提前告知，也没有签从任何合同） 请问公司有权利扣除30%工资吗？如果公司没有权利扣除请问我们如何维权？...
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签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月，阿德进入鑫源酒店当厨工，双方未签订书面劳动合同，鑫源酒店也没有为阿德缴纳社会保险。阿德于2014 包括试用期一个月；成一公司对小杨所在岗位实行标准工时工作制度，试用期及期满后的月工资均为1320元。2013年底，小杨以“回家过年”为由提出离职申请，并于 ...
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英语是很好的，听和说有点欠缺。本案中，在没有具体法律规定的情况下，法院对于曹凌试用期录用条件如何界定？3、用人单位内部规则的有效要件未规定劳动法 程序，如果用人单位违反上述程序，应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩罚。(二)用人单位即时解除劳动合同制度的几点建议1、将现在采用完全列举式立法变为列举式与 ...
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英语是很好的，听和说有点欠缺。本案中，在没有具体法律规定的情况下，法院对于曹凌试用期录用条件如何界定？ 3、用人单位内部规则的有效要件未规定 劳动法 ，如果用人单位违反上述程序，应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩罚。 （二）用人单位即时解除劳动合同制度的几点建议 1、将现在采用完全列举式立法变为列举 ...
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