书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的予以分析。 首先，《劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定建立劳动关系 法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。 其次，结合单晶晶 ...
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要求，代办档案续存或转移。 用工单位需要做哪些工作？ 应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。 为了确保劳务派遣业务的正常 ，老板很生气 ●先入职，还是先签合同 2）试用期的风险 ●试用期也有双倍工资吗 ●容易出错的试用期 ●试用期就一定能解除劳动合同吗 ●录用条件也有条件 3 ...
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共计3.5天。 请求裁决被申请人支付超出法定标准工作时间的工资，公司规定工作时间为8:00-12:00 13:00-5:30，即为八个半小时工作制，多出劳动法规定的半个小时应支付1.5倍加班费。公司休息日未按劳动法规定双休，周六日上班时间请求支付加班费，入职一个月零 ...
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1.劳动法规定双方确定劳动关系后的一个月内必须签定劳动合同,否则用人单位要付双倍工资.劳动关系不存在什么实习与不实习的,但双方可以约定试用期.【我是去年 30，半天班一天是早班8.30-2.30晚班是2.30-8.30，我计算下来超出40小时的，然后我们过年过节是都要出去外面一些人流密集的地方摆摊的， ...
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安排劳动时间和支付工资等，有很多违反劳动法的霸王条款。 2.劳动合同短期化。用人单位为了追求利润最大化，往往通过劳动合同短期化，设置试用期超出劳动法规定的期限， 劳动者并不是唯一的，还要同时促进企业劳动关系和谐发展，在这个基础上实现劳资双赢共同发展。所以，如果企业本身是守法的企业，这部法律不但不会增加 ...
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，对桃花岛公司的该项辩称不予采信。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，桃花岛公司应向王雄杰支付2010年6月17日至2010年11月22日之间的双倍工资，因此，一审法院判决 ...
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邓萍萍双倍工资674元(2008年12月)；七、驳回邓萍萍的其他申诉请求。双方均不服，诉至法院。原审法院认为：国药公司与邓萍萍签订了试用期劳动合同， 原合同，而非没有劳动合同。另依据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，国药公司支付双倍工资的期限为2008年2-12月，原审判决支付2009年1-8月的双 ...
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二条之规定，已于2009年7月10日责令该公司支付你工作期间42天的双倍工资。而你提出的该公司超出一年未与你签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由 人社局提交的证据的质证意见为：对证据4有异议，认为劳动法规定超过一年未签订劳动合同的才能支付双倍工资，张卫星才工作两个多月，故适用法律不对，张卫星 ...
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结合其他员工已签劳动合同的证据，仲裁庭、法庭一般就不会支持劳动者要求支付双倍工资的请求）。 注意：用人单位人力资源部工作人员务必要求劳动者本人当面签名，避免 单位应当向劳动者每月支付两倍工资，若满一年，则同时视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。2、用人单位违法约定试用期次数、期限等 用人单位 ...
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，对桃花岛公司的该项辩称不予采信。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，桃花岛公司应向陈翔支付2010年9月23日至2010年11月23日之间的双倍工资，因此，一审法院判决 ...
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