我的合同上写甲方有权调整变动工作岗位，乙方对此表示同意和服从，并不示为甲方违约。 这样写是不是说我没有不同意的权利,也没有协商的权利。 我们公司说没有，今天劳动局那个人也说没有，而切还说公司调动我的 ...
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背景：公司架构调整比较频繁，有很多的人员变动。 变动：职位变动、负责的工作内容变动，薪酬不变、工作地点不变 问题：1.公司是否有权利对工作岗位进行调整？ 2.个人是否一定要接受公司的安排？ 3.公司的做法存在什么法律问题？...
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背景：公司架构调整比较频繁，有很多的人员变动。 变动：职位变动、负责的工作内容变动，薪酬不变、工作地点不变 问题：1.公司是否有权利对工作岗位进行调整？ 2.个人是否一定要接受公司的安排？ 3.公司的做法存在什么法律问题？...
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人事专员也在人事变动及调整的过程中感觉举步维艰。无论是企业的内部管理权还是人事变动的核心环节，其涉及到的关键问题，便是企业单方变更劳动者的工作岗位和工作 合同法》并未有更新的规定） 1.2.1 员工不能胜任工作的情况下，用人单位可以对其进行培训或为其调整工作岗位，此种情形，用人单位可以无需与劳动者协商 ...
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工作上的能力表现无法考核评估，无法给予薪资，所以决定更改陈某日常工作的工作内容。但员工拒不接受。这样下去，对员工对公司都受到影响。请问企业是否有权 呢？由于A项目已经停止开发，目前该岗位已经没有任何工作内容，如果不变动工作内容，则意味着当下无任何工作内容，同时也没有工作产出，公司更无法评估陈某的工作 ...
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年4月16日作出盱劳社工伤认字(2009)第011号工伤认定决定，认定原告不属于工伤。原告不服，于2009年5月10日向盱眙县人民政府申请复议，2009年 其只导致具体工作岗位及相关工作内容有所变动，并不能改变原告仍在工作场所内工作的事实，因此“串岗”行为应由企业内部管理规章制度调整，不能因此影响工伤 ...
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上的工作职务写的是我所在的部门名称，岗位写的是我的职别，而不是具体的岗位。现在公司要调整我的工作岗位，我原来是在写字楼上班，现在通知我下门店 工作能力、工作表现、健康情况，甲方有权调整乙方的工作部门和业务内容，乙方的劳动报酬随着工作部门和业务内容的变化而变动，乙方同意届时应予服从。” 我的问题是： 1 ...
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能力和实际考核结果等，有权调整乙方的确良作岗位和职责，乙方自愿服从在其工作范围内工作地点变动或能力范围内岗位职务变动的安排。 请问律师:第一条,关于 全国范围内调动,此条条款是否有法律效力,现在公司变相要炒人,调动员工不想去的地方工作,逼员工自动离职,不服从就降职降薪.新法有没有规定劳动合同中对"工作 ...
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合同书上写的是乙方根据甲方要求，经过协商，从事电工工作。甲方根据工作需要，按照诚信合理原则，可以发变动乙方的工作岗位。合同签的是3年。我在单位已经工作了11 的调换。单位给我的调工理由是经公司办公会议研究决定，生产需要，对该同志工作岗位进行调整。 请问：1、单位这么做合法吗？ 2、如果辞退我，我能拿到 ...
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精神，企业可根据国民经济发展、劳动生产率提高、物价变动和劳动就业等要素，适当调整工资标准。部决定对现行邮电企业岗位技能工资标准做适当提高，以便更加充分调动职工 １２４元提高到１６０元，各级别的工资标准相应提高。三、调整新参加工作人员的工资待遇：新参加工作人员定级前的临时工资待遇按下列标准执行（已含国家 ...
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