各位律师，大家好！ 我们公司有一位员工（已经过了试用期）旷工了好几天，违反了公司的考勤制度，现在公司想辞退他。 我的问题就是：辞退时，需不需要提前通知该员工呢？如果需要的话，是提前三天，还是提前30天呢？...
//www.110.com/ask/question-94056.html -了解详情
新到的公司第一天就签订了一份三年的合同，试用期为6个月。请问公司如果在试用期间辞退我，需要提前30天已书面形式通知我吗？如果让我马上离开公司需要赔偿一个月的工资吗？...
//www.110.com/ask/question-176584.html -了解详情
我入职2个月了，试用期刚过，企业没有签合同，也没交保险，现在还想劝退我，我不想离职，我能继续做下去吗？我工作很勤恳，工作量较大，但我也没出差错，现在我的工资条也没有，他们想强行交接，这么做合理吗？我该如何做还能保护好我自己？...
//www.110.com/ask/question-2028467.html -了解详情
我想问下，企业辞退员工需要提前通知吗？入职前填写了个人质料，而用人单位也同意聘用，算是合同吗？如未提前通知可以有经济补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-1013718.html -了解详情
试用期3个月，已签合同3年，今天刚满2个月时公司以亏本为由需要辞退我，我想问问可以有补偿金吗，是一个月的还是多少，我本人的工作表现是很好的，如果公司坚持要辞退我，我可以拿到的补偿金是多少，一个月的吗？另外试用期公司辞退员工需要提前1个月书面通知吗，如果公司不愿赔偿，我以要提前一个 ...
//www.110.com/ask/question-773643.html -了解详情
你好！请问证明员工试用期不合格需要提供哪些证据？员工试用期不合格辞退需要发正式书面通知吗？若需要，需提前多长时间发？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2196801.html -了解详情
个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方面的强制辞退通知给员工，理由是说：“目前企业经营不佳”（有 主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的一个月工资 ...
//www.110.com/ask/question-2556387.html -了解详情
个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方面的强制辞退通知给员工，理由是说：“目前企业经营不佳”（有 主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的一个月工资 ...
//www.110.com/ask/question-2556409.html -了解详情
员工已经无理由旷工6天，公司规章制度上已经写明3天以上就可以辞退处理，那解除劳动合同通知书要提前30天通知吗？这种类型的辞退可以不用支付补偿金吧，另外，如果员工拒绝来办离职手续，又该如何办理？...
//www.110.com/ask/question-865189.html -了解详情
请问辞退员工的时候，由于员工的工作态度以及为人处事真的非常差，所以才决定辞退她，也事先短信通知，希望让员工有个心理准备，最后过来的时候，一副正气凛然的 ，还拿出事先准备好的很多劳动法则以及合同，说只有她可以申请立即辞职，我们需要提前1个月通知。。。我们最后也协商好会给她的工资都发上，可是她回去之后还向 ...
//www.110.com/ask/question-1509259.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务