事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 《劳动合同法》第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业 严重后果的，可以构成侵犯商业秘密罪，应当依据《刑法》第218条追究刑事责任。 根据劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函 ...
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承担责任的两种情形： 其一，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面 及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的 ...
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的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还 担保的名义，收取劳动者财物的情况时有发生。对这种行为，《劳动合同法》也规定了相应的责任：一是在劳动行政部门责令限期退还的期限内退还给劳动者本人； ...
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解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一规定明确了用人单位不依法为劳动者出具相关证明时的法律责任 劳动合同法》这一规定明确了用人单位承担的两种责任：一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止 ...
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《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 行政法律规范的公民或法人作出的正式谴责和训诫；责令改正是国家行政机关责成违反行政法律规范的公民或法人改正其违法行为的行政处罚。这两种处罚均 ...
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过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动合同被确认无效后的法律责任。 无效劳动合同是指对当事人不发生法律约束力的劳动合同。《劳动合同法》第二十六 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同，从订立的时候起 ...
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使我无法和其它公司建立劳动关系。如果按照劳动合同法规定：不出具解除，终止书面证明的法律责任 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司要承担赔偿责任。这个有一个标准么。要赔多不钱。在实践中，这种 ...
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劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这一规定明确了劳务派遣单位具有违法行为时的法律责任。 《劳动合同法》的第五十七条至第 即有劳动行政部门、工商行政管理部门，也有公安行政部门、税务行政部门。当劳务派遣单位违反规定时，劳动行政部门和其他有关主管部门就应当在各自的职责范围内，责令用人 ...
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赔偿金。这一规定明确了有关试用期的法律责任。 《劳动合同法》的这一规定有两个方面：一是用人单位违反《劳动合同法》所规定的有关试用期的规定的，由 。即用人单位违法约定的试用期已经履行时，用人单位同样要为其违法行为承担相应的责任，这种责任仍然是以经济手段解决问题，既然用人单位想通过试用期少向劳动者支付劳动 ...
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赔偿金。这一规定明确了有关试用期的法律责任。 《劳动合同法》的这一规定有两个方面：一是用人单位违反《劳动合同法》所规定的有关试用期的规定的，由 。即用人单位违法约定的试用期已经履行时，用人单位同样要为其违法行为承担相应的责任，这种责任仍然是以经济手段解决问题，既然用人单位想通过试用期少向劳动者支付劳动 ...
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