我本人还在哺乳期内。（到2013.9.6日哺乳期结束） 同时安徽分公司公司前期涉嫌违法套取总公司近5个月的人力成本支付巢湖已经离职人员其工作期间为公司垫付的 离职，所以公司暂时也没有强制解雇我。目前合同继续履行中，您看我是否需要申请劳动仲裁和律师，应该向公司提出什么样的经济赔偿（暂时不要求公司继续履行 ...
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，还跟他顶撞了几句，他就对我骂脏话，还朝我摔鞋子（只是鞋子没有打到我）。最后还跟我说下星期不用来上班了。请问我上司这样做是否属于违法解雇员工？公司该如何赔偿及何时赔偿给我？且我进这公司已经9个月了，我们都没有签劳动合同。请帮忙尽快解答一下，TKS!...
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并结算工资。被告组织员工打人的行为严重侵犯了原告的人身权利，而且被告强行要求原告做好工作交接后直接走人的行为很明显属于违法解雇！ 原告向广州市XX 被告很明显是在打击报复！ 后来广州市白云区人民法院经过开庭审判采纳了江律师的意见，认定被告属于违法解雇原告应当支付赔偿金及失业保险金的赔偿，原告得以胜诉。 ...
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通知工会，是否有补救途径，对此各地司法实践有较大差异。江苏规定直接认定为违法解雇。上海规定成立工会组织的用人单位单方解除劳动者劳动合同，应当事先将理由通知 意见的，可不再承担赔偿金的责任。 据此规定来看以上案例，高某作为公司总监级员工及工会副主席，理应模范地遵守公司规章制度，现其累计旷工达34天之久， ...
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公司书面通知解雇，但合同至2010年12月31日，违法解雇请问违法解雇双倍赔偿是否按《劳动合同法实施条例》第二十五条，从入职之日起计算双倍赔偿？*另之前 公司支付（工资条）？（注公司2001年3月有出通告43h的加班费加入工资底薪，员工手册上也有此句话说明，但工资条并未显示，我从工作出发03年6月才 ...
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上班，证据不足，且证人都是公司的员工，与本案有利益冲突关系，其证人证言不具有证明力。因此，A公司的行为构成违法解雇，应当给张某赔偿金。很遗憾的 下对原告作自动离职处理，单方解除与原告的劳动关系，构成违法辞退。被告应当向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿偌干元。最终我方获得了胜诉。 本案是业务行业在没有 ...
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今天人事同志，部门裁撤，取消我这个职位，所以同志我一个星期离职，但是至于赔偿他说执行N+1，但是公司在合同未到期，又无任何正当理由的情况下解雇员工应该属违法解雇，是否应该执行2N＋1，如果是2N+1，是按我的平均工资还是有封顶工资（注：我的月薪是23000）...
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因公司搬迁，公司已更换名称，也有再签合同，现在公司部门要解雇员工，请问怎么赔偿，工龄是按现在签的合同来算，还是按最开始签的合同来算的，谢谢！另公司要求员工写下 本人因家庭困难，自愿放弃购买社保，这样是否违劳动法，如果违法，怎么保护自已的合法权益?...
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22日离岗的累计时间已超过一天。 日前，闵行区人民法院一审判决，公司支付陈小姐违法解除劳动合同的赔偿金9000元。 案 情 二 唯迪杰公司销售工程师王先生的工作地点 手册第四章第三十五条第四款内容作为解雇的合法依据，陈小姐也认可其知晓员工手册，则该员工手册对陈小姐构成合法有效的规章制度予以约束和管理。 ...
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我家庭情况，但公司领导以公司已经决定不用再谈为由叫我自行离职，并叫我自行填写员工内部通知书和人事调动表，我不填，之后公司以我在3月迟到半上时达到5次 为由出具严重违纪的通知书给我，并叫我签字，我不签，我想咨询公司这样变相解雇，我可以向劳动仲裁申请期权的发放和其他的补偿金吗？谢谢！其他时间迟到已累计超过 ...
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