月，已将这2个月的报酬结清。 【本案要点】1、退休人员再就业是否受劳动法的保护；2、老年人应该如何维护自己的劳动权益。 主持人：近年来，在我国 充实一下晚年生活。招聘会上的这些老年人大多年过60岁，男性多应聘保安、门卫工作，女性则应聘保洁、家政岗位。但随之而来的老年人和用人单位出现劳动纠纷的案件越来越 ...
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李某之间系劳动关系，应按工伤确定赔偿，而非损害赔偿。 【分歧】 退休人员被返聘是否与用人单位构成劳动关系？对此存在两种不同意见： 第一种观点认为，按照现行 退休，但在原公司工作期间与该公司形成了事实上的劳动关系，故李某应按工伤确定赔偿。 第二种意见认为，企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系 ...
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李某之间系劳动关系，应按工伤确定赔偿，而非损害赔偿。 【分歧】 退休人员被返聘是否与用人单位构成劳动关系？对此存在两种不同意见： 第一种观点认为，按照现行 退休，但在原公司工作期间与该公司形成了事实上的劳动关系，故李某应按工伤确定赔偿。 第二种意见认为，企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系 ...
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劳动保护等内容进行规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同，双方签订 劳动年龄在法定年限届满之后，也是劳动者劳动年龄的终止之时，退休人员重新受聘，在工作岗位上付出的劳动，应享有获取报酬的权利，同时其已经享受社会保险 ...
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是法律的规定而不受劳动者自身实际劳动能力所影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。退休人员重新受聘，其在工作岗位上付出了 社会保险待遇，领取了退休金，国家已保证其老有所养，因此退休后再就业的，不应在划入劳动关系中，不应在受《劳动法》、《劳动合同法》的调整，双方应当属于 ...
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劳动收入的社会活动；劳动法意义上的劳动者是指在法定劳动年龄内具有劳动权利和劳动能力的公民，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于退休人员再就业的， 可以看出，已享受养老保险待遇的退休人员不是劳动合同关系中的合法劳动者，不能作为劳动合同一方当事人，不受劳动合同法的保护。养老保险是国家为解决劳动者在 ...
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％，新签劳动合同的平均期限有所延长，就业、再就业工作力度进一步加大，企业职工尤其是农民工权益保障工作得到加强。[11]非典型劳动关系是适应了市场需求的 的状况来考察，一方面，劳动权保护的主体范围不断扩大。《劳动法》将受劳动法保护的劳动者限定为与境内企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者以及与国家机关、 ...
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后，各地法院处理方式也不尽一致。退休人员与再聘用单位之间不存在劳动关系，只是雇佣关系，按民事法律关系处理，基于《劳动法》及《社会保障法》，所提出的请求 同时，我们建议，为保护自己的合法权益，退休人员在被聘用前，要与聘用单位签订聘用合同，详细约定双方权利义务，在合同中写明：聘用期限；工作内容和地点；工作 ...
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劳动者性的标准报告，其具体标准有：对从事和依赖的工作的指示，是否有承诺的自由；工作中有无指挥监督；工作地点、时间有无拘束性；有无劳务提供的代替 同于法官自由裁量下的从属性或依附性标准判断。在我看来，劳动法上的劳动者即产业受雇人，无论就业自由、解雇保护，还是劳动三权，乃至劳动者之生存权，均是基于产业雇佣 ...
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的伤害不是工伤，应通过民事诉讼途径解决。所以我认为，本案的老赵，应该受劳动法的调整。他虽然与用人单位没有签订书面劳动合同，但其具有劳动权利能力和劳动 第14条规定，退休人员返聘后，在工作中受伤，不适用工伤保险政策。《太原市实施〈工伤保险条例〉细则》（并政发[2004]30号）第14条规定，受伤害人员是 ...
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