时效在2013年4月之前存在中止、中断的情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第三条的规定， 站工作，后离开工人牛奶站。2013年4月27日，周省建向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会于2013年5月2日以周省建的仲裁申请 ...
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站工作，后离开工人牛奶站。2013年4月27日，周省建向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会于2013年5月2日以周省建的仲裁申请 时效在2013年4月之前存在中止、中断的情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第三条的规定， ...
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的一个初步结论：在现实的司法实践中并不是每一项合乎基本诉讼法律制度关于立案要求的金融法律争议案件都能够顺利地进入到法院所主导的纠纷解决司法程序之中；相反， 受到不应有的延迟，或者在司法中有严重的缺陷，或者发生法院明显和有意地错误适用法律以致加害外国国家或其国民的行为。参见[英]詹宁斯、瓦茨修订：《奥 ...
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此条文可理解为：公平原则是民事活动的基本原则。 三、对审理这起案件的若干适用法律问题探讨 1、关于立法冲突及法官如何面对立法冲突 由于立法过程中的各种主观 一种重要能力和专业素质。 3、如何看待专家意见和公众意见 关于本案适用法律的问题，双方当事人争议很大，双方都分别咨询了一些专家和学者，提出了不同的 ...
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；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任；……”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出 了行政诉讼。 分析： 《劳动法》第七十七条规定“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”。《劳动法》 ...
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；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任；……”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出 了行政诉讼。 分析： 《劳动法》第七十七条规定“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”。《劳动法》 ...
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人民法院审判委员会第1489次会议讨论通过了法释[2010])12号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称《解释三》)。这是最高人民法院贯彻 了后一种观点，并规定，上述四类人员与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。之所以按照认定为劳动 ...
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程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。 第二十二条劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障 生效日期】本法自１９９５年１月１日起施行。 最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） （法释〔2006〕6号） 为正确 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)等规定，结合审判实践，提出 28在全国民事审判工作会议上的讲话：“……三是因企业职工下岗引发的劳动争议应否受理。企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度 ...
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审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的 中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)【发布部门】最高人民法院【发文字号】法释[2013 ...
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