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代表人周法进,来凤县信用联社主任。 上诉人张明为与被上诉人来凤县信用联社集体劳动合同纠纷一案,不服来凤县人民法院(2003)来民初字第654号民事判决,向 第(1)项之规定,张明的行为已达到开除处分的条件。因此来凤县劳动争议仲裁委员会(2003)第6号仲裁裁决书认为被告张明的行为没有达到解除劳动合同 ...
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法定代表人周法进,来凤县信用联社主任。 上诉人张明与被上诉人来凤县信用联社集体劳动合同纠纷一案,不服来凤县人民法院(2003)来民初字第654号民事判决,向 第(1)项之规定,张明的行为已达到开除处分的条件。因此来凤县劳动争议仲裁委员会(2003)第6号仲裁裁决书认为被告张明的行为没有达到解除劳动合同 ...
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,除法律有做特别规定者外。 三、劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别 1、主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定,劳动合同的主体包括用人单位和劳动者(自然人) 劳动合同的相应条款,仍应按劳动合同约定执行,集体合同的失效只对将来发生效力。另外,在劳动合同中,劳动法律关系的存在具有相对的稳定性,用人单位负有 ...
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示,或者告知劳动者。由于该企业在制订规章制度时,忽视了按法律规定程序操作,发生劳动合同纠纷时,规章制度的法律效力将不被法律认可,这将使企业处于非常尴尬的境地。 要具有法律效力,必须符合以下生效要件:不违反公序良俗,不与劳动合同集体劳动合同冲突,用人单位主体适格,内容合法、合理,经过平等协商程序,向 ...
//www.110.com/ziliao/article-52199.html -了解详情
示,或者告知劳动者。由于该企业在制订规章制度时,忽视了按法律规定程序操作,发生劳动合同纠纷时,规章制度的法律效力将不被法律认可,这将使企业处于非常尴尬的境地。 要具有法律效力,必须符合以下生效要件:不违反公序良俗,不与劳动合同集体劳动合同冲突,用人单位主体适格,内容合法、合理,经过平等协商程序,向 ...
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下,应该尽量通过各种途径对受害人予以救济。1.利用仲裁程序的补救给予劳动合同纠纷中的违约受害人以补救时,对现行法律法规的正确解释适用至关重要。劳动法 。还有,最高人民法院1993年4月15日给四川省高级人民法院的《关于人民法院对集体企业退休职工为追索退休金而提起的诉讼应否受理问题的复函》[9]中指示 ...
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劳动合同的相应条款,仍应按劳动合同的约定执行,集体合同的失效只对将来发生效力。另外,在劳动合同中,劳动法律关系的存在具有相对的稳定性,用人单位负有 才可以向人民法院起诉,当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择,即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理,人民法院不予受理。这也就是本案争议的焦点所在。 ...
//www.110.com/ziliao/article-167985.html -了解详情
劳动合同的相应条款,仍应按劳动合同的约定执行,集体合同的失效只对将来发生效力。另外,在劳动合同中,劳动法律关系的存在具有相对的稳定性,用人单位负有 才可以向人民法院起诉,当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择,即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理,人民法院不予受理。这也就是本案争议的焦点所在。 ...
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深圳代理劳动合同纠纷律师联系人:蔡律师 135-300-300-76联系单位:广东开野律师事务所律所网站://www.cailvshi.com/在线QQ: 188434163(QQ咨询毕竟效率有限,敬请 ...
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工资、岗位津贴。本院二审认为,被上诉人人民医院与五上诉人签订的劳动合同属无效合同。其一,依照《劳动法》第三十四条之规定,集体合同签订后应当报送劳动行政部门 对这一上诉理由不予支持。综上所述,原审判决部分事实清楚,但适用法律不当。劳动合同纠纷应适用《劳动法》的有关规定,而不应适用《合同法》的有关条款,故 ...
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