集体合同的订立，是指工会或职工代表与企事业单位之间，为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致，确立集体合同关系的法律行为。 集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-178088.html -了解详情
集体合同的订立主体是职工和用人单位： （1）职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。 需要注意的是：此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是 ...
//www.110.com/ziliao/article-339307.html -了解详情
集体合同的订立主体是职工和用人单位： (1)职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。 需要注意的是：此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是 ...
//www.110.com/ziliao/article-178043.html -了解详情
管理制度的重要手段。在我国，集律合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。 集体合同的订立，是指工会或职工代表与企事业单位之间，为规定 合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-269033.html -了解详情
管理制度的重要手段。在我国，集律合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。 集体合同的订立，是指工会或职工代表与企事业单位之间，为规定 合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-165046.html -了解详情
劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。是确立劳动关系的普遍性法律形式，是建立劳动关系的凭证，是用人单位与劳动者履行劳动权利义务的 集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 3、未订立书面劳动合同的，有集体合同适用集体合同的规定。劳动合同法第11条规定：用人单位未在 ...
//www.110.com/ziliao/article-218290.html -了解详情
。双方进行平等协商应把握以下几个原则： 合法的原则合法原则是集体合同订立过程中最基本的原则。主要包括协商、订立的 程序合法和内容合法两个方面。这里的法主要 在确定集体协商代表后，协商双方应确定协商议题，协商议题应当针对 集体合同的内容确定《集体合同规定》第八条作了列举：“（一）劳动相L酬；(二）工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-334675.html -了解详情
。 ②自愿原则 自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫 条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定；低于集体合同规定的，适用集体合同的规定。 集体合同按照有关法律、法规的规定签订。 （12）劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-242492.html -了解详情
问题，因而订立的时候就更有针对性，一般是针对某个劳动关系双方都关注的问题订立专项集体合同。该条规定对专项集体合同的种类作了列举，主要包括劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 专项集体合同的约束力和其他集体合同相比，也有其特点，即其所涉及的只是企业的一个方面 ...
//www.110.com/ziliao/article-177064.html -了解详情
，最后由企业和工会或职工代表通过平等协商确定。集体合同的制定需要劳资双方共同决定，其劳资“共决”的程度比规章制度要高。《劳动合同法》第51条规定 协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，可以订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。” 这里法律要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-190821.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务