）_________次无故上班迟到；b．雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；c．在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；d．雇员放弃工作职责；e．不 不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外 ...
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情况说明，证人未到庭作证，本院对此不予采信；证据3原告工作地的规章制度，没有原告知晓签收的凭证，在此难以证实原告对此有所了解，且被告并非以此与原告解约 不服，遂诉至本院。本院认为，被告系非正规就业劳动组织，原被告形成的是劳务雇佣关系，双方的纠纷不适用劳动法律的规定，应当依照原被告上岗协议的约定履行各自 ...
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。同样，对消费者合同、个人雇佣合同、保险合同以及代位权诉讼纠纷，法律也应规定可由消费者惯常居住地、受雇者惯常工作地、保单持有人或被保险人或者受益人住所 或试图改变现有的利益分布格局”[1]。在这些情况下，如果仍然苛求原告享有法律所明确规定的权利，而且还必须是实体法律关系的当事人，那么争议主体将根本无法 ...
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。同样，对消费者合同、个人雇佣合同、保险合同以及代位权诉讼纠纷，法律也应规定可由消费者惯常居住地、受雇者惯常工作地、保单持有人或被保险人或者受益人住所 或试图改变现有的利益分布格局[1]。在这些情况下，如果仍然苛求原告享有法律所明确规定的权利，而且还必须是实体法律关系的当事人，那么争议主体将根本无法 ...
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提起诉讼。同样,对消费者合同、个人雇佣合同、保险合同以及代位权诉讼纠纷,法律也应规定可由消费者惯常居住地、受雇者惯常工作地、保单持有人或被保险人或者受益人 ,所涉及的利害关系或利益分布呈现集团性或扩散性,当事人在诉讼中往往提出新的权利要求或试图改变现有的利益分布格局[1]。在这些情况下,如果仍然苛求 ...
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某某等人，原告既然已经认可被告与薛某某等人之间存在吊车租赁关系，那么原告作为吊车车主的雇佣人员，出事后就应当找车主主张权利。原、被告之间并不存在劳动 ，但该事实并不必然意味着原告与被告成立劳动关系。原因有两点：其一，原告从事的工作缺乏相对固定性和延续性，工作种类、工作地点数次发生变更，对此原告虽主张均 ...
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与异议权 法律应以自由为本，作为解决私法争议的民事诉讼法由于涉及到民事权利义务关系，更应当以自由为本位。自由意味着选择，对于纠纷的解决，只有当事人才是 合同、个人雇佣合同、保险合同等合同纠纷中，对消费者、被雇用者、被保险人等这些弱势群体，民事诉讼法可规定消费者惯常居所地、受雇者惯常工作地、保单持有人、 ...
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行为领域，而且也适用于以无过错责任为归责任责原则的特殊侵权领域。在雇佣关系中，雇主无过错责任与雇员的过错责任之间可以适用过失相抵。与适用过错责任 考虑赔偿权利人或者赔偿权利人扶养人户籍登记情况的同时，还应当综合考虑其经常居住地、工作地、获得报酬地、生活消费地等因素进行确定，防止以一个因素确定适用标准。 ...
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行为领域，而且也适用于以无过错责任为归责任责原则的特殊侵权领域。在雇佣关系中，雇主无过错责任与雇员的过错责任之间可以适用过失相抵。与适用过错 考虑赔偿权利人或者赔偿权利人扶养人户籍登记情况的同时，还应当综合考虑其经常居住地、工作地、获得报酬地、生活消费地等因素进行确定，防止以一个因素确定适用标准。 ...
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行为领域，而且也适用于以无过错责任为归责任责原则的特殊侵权领域。在雇佣关系中，雇主无过错责任与雇员的过错责任之间可以适用过失相抵。与适用过错责任 考虑赔偿权利人或者赔偿权利人扶养人户籍登记情况的同时，还应当综合考虑其经常居住地、工作地、获得报酬地、生活消费地等因素进行确定，防止以一个因素确定适用标准。 ...
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