较趋于一致，彼此区别主要在定义的侧重点上。例如提供劳务说认为，雇佣关系是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向 关系的本质特征。换句话说，雇主是否盈利不应作为雇佣关系成立的要件。如果将盈利性理解为雇佣关系成立的要件，那么以下几个疑点将难以解答：其一，合同订立后实际 ...
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劳务的义务，他方当事人负给付约定报酬的义务。雇佣契约的标的物为各种劳动。因此，雇佣关系是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示和监督下，以其劳动 所要的结果。 （四）个别劳动关系构成要件 个别劳动关系既是雇佣关系，又是成立集体劳动关系、社会劳动安全关系的基础，因此对其判定有着重要意义，本文将其构成要件 ...
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劳务的义务，他方当事人负给付约定报酬的义务。雇佣契约的标的物为各种劳动”。因此，雇佣关系是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示和监督下，以其劳动 所要的结果。（四）个别劳动关系构成要件 个别劳动关系既是雇佣关系，又是成立集体劳动关系、社会劳动安全关系的基础，因此对其判定有着重要意义，本文将其构成要件 ...
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且未与张某签订劳动合同，双方之间未依法建立劳动关系，而成立雇佣关系。2008年1月1日后，双方之间的关系应当适用《劳动合同法》。法院判决：一、双方于 中的学校是公办事业单位，满足了成立劳动关系主体实质条件。从张某与学校之间是否具备劳动关系所要求的隶属关系方面分析 ：劳动关系建立后，张某就是学校的职工， ...
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. v. Ansell案件中，法官即认为，当雇员实施了某种不当行为，破坏了雇佣关系中的信任关系，即构成毁约，雇主有权解雇。但当时人们都主张，这种违约 的兜底功能。被迫辞职制度给劳动者带来的主要实益在于获得经济补偿金的请求权，如果雇主的行为不符合第38条所列举的条件，劳动者只能选择预告辞职，显然不利于 ...
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劳动法的调整范围。事实劳动关系与雇佣关系的关键区别在于： 一、二者的主体地位不同。雇佣关系的当事人的主体地位具有平等性，尽管在雇佣关系成立以后，双方建立起 雇员为雇主完成一定工作，雇主负有提供安全工作环境的义务，应提供适于劳动的条件，如果雇主没有履行其保障雇员安全的义务，导致雇员因工受伤，无异于雇主致 ...
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的主体地位平等，一旦劳务完成，获取报酬，雇佣关系即告终结。雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治为基本原则，合同当事人在合同条件的约定上有较大的自由 当事人的权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。另外，雇佣合同以双方当事人的真实意思表示达到一致即成立，可以口头约定、书面订立等 ...
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生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣 不具体。⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。雇佣关系中，只要雇主与雇员双方意见达成一致，雇佣合同即告成立。而劳动关系中，除了体现双方当事人 ...
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关系的特征来看此观点是站不住脚的。雇佣关系指，受雇用人在雇主的指示和监督下，利用雇佣人提供的条件，以自己的技能为雇佣人提供劳务，并获得由雇佣 又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，人民法院可以认定为合伙关系。一般情况下对于个人合伙关系的成立需要订立书面的合伙协议，但是在实践中由于未订立书面合伙 ...
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应认定为雇主上海市浦东新区人民法院连宏元是该案的承办法官，他认为，雇佣法律关系，是指受雇人利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，为雇主提供劳务，并由 的法律关系。本案原告是被告张某叫去搬运建材的，表面上看，原告与被告张某建立了雇佣关系，但事实上，雇佣关系的成立不能只从形式要件上加以判断。在较为复杂 ...
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