赔偿责任之认定 本案焦点之二即A公司是否应当对易某之人身损害承担赔偿责任。在确定易、刘之间法律关系为雇佣关系之后，赔偿责任之认定似乎趋于明确，即 中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任 ...
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雇佣法律关系的概念与法律特征的分析，我们可以看出，判断雇佣关系存在与否以及判断某一法律关系是否属于雇佣法律关系，应从实质要件和形式要件二方面来考察。形式上 区别。雇佣关系中雇员的工资系计时工资，而承揽法律关系中承揽人的报酬则系计件报酬。 结合本案进行分析，本案原告张必武通过专门培训取得了电工操作证，并 ...
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是否超过诉讼时效；3、原告占道行驶是否属重大过错，依据雇佣关系予以赔偿是否能够减轻被告的赔偿责任；针对争议的焦点，并结合双方提供的证据，本院评析 认为按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，本案原被告之间是雇佣关系，原告既可以按照侵权赔偿选择起诉肇事车主，也可选择雇佣 ...
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关系的概念、特征以及判断标准的分析，我们可以看出这两种合同的区别主要在于： 1、合同的标的不同。雇佣关系中，雇佣合同的标的注重雇员无形的劳务给付，以供给 。 3、报酬给付方式不同。雇佣关系中雇员的工资系计时工资，而承揽法律关系中承揽人的报酬则系计件报酬。 4、债务不履行时，两者是否构成违约的标准不同。 ...
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元，其中后三笔银行汇款记录载明为工资，可以认定周某与A公司之间存在劳动关系。 3.用人单位主张雇佣关系成立，应当提供相应证据予以证明。《中华人民 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者国家机关、事业单位、社会团体，是否具备用工主体资格。（3）工资支付凭证或记录。工资支付凭证包括工资卡、 ...
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合同当事人一方不得剥夺他人所获得的合同上的利益。在私人雇佣关系的情形，除了加入工会组织的员工可以通过集体力量与雇主相周旋抗衡外，一般受雇者与 关于不当解雇的理解最初只是程序意义上的，法律对雇主的惟一要求在于其是否给予了员工确定的通知期；而在因员工行为导致的即时解雇（summary dismissal） ...
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中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任 。二审查明的事实与原审认定的一致。本院认为，关于陈树日、王安新的上诉是否超过上诉期限的问题。经查，原审卷宗送达判决书的《送达回证》及原审法院 ...
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份支出证明目录我们可以判断出被上诉人是做为经营者的身份参与该厂经营的，而不是一个打工者。三、重审判决认定上诉人与被上诉人之间是个人雇佣关系属事实认定 确认。本院认为：本案上诉的主要争议问题是上诉人欧阳新初与被上诉人谢燕是否存在雇佣关系，以及被上诉人谢燕月工资金额的认定。关于上诉人欧阳新初与被上诉人谢燕 ...
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没有提出异议，本院予以确认，对证据3、4，其能够反映案件的部分真实情况，可以作证据使用。经审理查明，被告某某安装公司承接了华能岳阳电厂三期扩建工程项目， 从事电焊工作，是李某某的雇员。李某某是否有资质承接华能三期扩建工程钢结构项目，不影响何某某与李某某之间的雇佣关系。原告何某某认为其与被告某某安装公司 ...
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通常以雇佣合同确定，但是有些当事人之间并不存在此合同，而存在事实上的雇佣关系。因此，判断是否存在雇佣关系不能只从形式要件上判断，主要应从实质要件上来考察。首先 你就给他养老送终，有没有这个约定？”宋某回答“应该是这样”。从这段问话我们也可以看得出，真正供养宋某某并为其养老送终的人是宋某而不是胥某某。宋 ...
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