案件类型：民事 案 由： 劳动合同纠纷 当事人： 张先生 承办人： 山东民桥律师事务所律师 魏广存 案情简介：1989年2月，某县某乡一中聘用上诉人（一审 山东省内劳动者只要与事业单位未签书面劳动合同，就认为是雇佣关系，其它省份虽然有判决认为是劳动关系，但我们国家不是案例法国家，不予考虑。一审判决学校 ...
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具体案件事实来综合判断。 三、雇佣合同和承揽合同在实践中的把握 为了准确区分二者，当事人双方就承揽与雇佣发生争议时，可以综合分析下列因素，结合案件具体情况予以 为承揽合同是各有其道理的。如果该案定为雇佣合同纠纷，那么原告一旦证明死者的死亡系从事雇佣活动所致，被告既要负严格责任，为此承担高额的赔偿费；而 ...
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合同的一种，由民法和合同法调整。 4、解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷采用仲裁前置程序，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理；雇用合同 劳务合同发生的争议由人民法院审理。 了解了劳动合同与雇佣合同及劳务合同的区别，让我们再分析本文开始时的案例。某甲以个人名义要求某乙代其送货并支付 ...
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雇佣合同的主体、内容、责任方式等要素并展开宣传攻势，扩大其影响。严格地监督法律执行，并对雇佣合同引起的纠纷实行仲裁和诉讼两种处理方式。在与劳动合同共同规范 很大区别的，在实务中，要准确的区分二者，就需要全面考虑各种因素，进行综合分析。根据最高人民法院民一庭编著的《人身损害赔偿司法解释的适用》一书中的所 ...
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考察以上各因素，则可以确定出一个合理的赔偿金额。三、对案例的处理意见通过上述判解分析，对上述案例的处理意见其实已很清晰的展现出来，即：（1）不 ，仲裁庭能够给予的救济只能如此。值得提及的是，仲裁是解决经济纠纷的主要途径之一，更是解决演艺经理人合同纠纷的最佳途径，因为仲裁具备的保密性优势使得演艺纠纷不会 ...
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考察以上各因素，则可以确定出一个合理的赔偿金额。三、对案例的处理意见通过上述判解分析，对上述案例的处理意见其实已很清晰的展现出来，即：（1）不 ，仲裁庭能够给予的救济只能如此。值得提及的是，仲裁是解决经济纠纷的主要途径之一，更是解决演艺经理人合同纠纷的最佳途径，因为仲裁具备的保密性优势使得演艺纠纷不会 ...
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，患病者是债务人，是自然人，同时，把劳务合同和雇佣合同并列，因此，此处的劳务合同就是劳动合同。中国法院互联网登载的案例《林远来诉林贻文船员劳务合同 《李龙波诉珠海九源船务有限公司海员劳务合同纠纷案》，虽然名称为劳务合同纠纷，然而案件事实是劳动者与用人单位之间的劳动合同纠纷，法院的裁判依据也是《劳动法》 ...
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出售和使用特许产品(不包括产品零部件和附属品)；3)受许人不得直接或间接地雇佣任何属于特许人或其他受许人的雇员等。4）未经特许人许可，不得 ：《特许经营案例分析》，中国工商出版社；⑤参考赵燕芬：《兰州学刊》，“特许经营对第三人侵权责任之法律问题探讨”,2005(3)。 特许经营合同纠纷之解析 近年来， ...
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机动车之间发生碰撞，损失按责任比例承担——一起典型的交通事故人身损害赔偿纠纷案例 2008年05月05日 案情介绍：2006年9月22日10时30分，原告L 纠纷的协商、谈判及诉讼等全过程。经分析案情，提出以下几点意见： 1、被告轿车驾驶员C先生为被告轿车车主H先生的雇佣人员，发生交通事故时为履行职务 ...
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在我国“实际施工人”这一概念第一次出现是在《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》这一司法解释中，该《解释》共有两条共三 十六第二款判决发包人对转包人、违法分包人欠付实际施工人的工程款承担责任的案例不在少数。但是，是否所有参与了工程施工的主体都可以适用《解释》第二十六第二款 ...
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