工伤事故损害赔偿案，适用工伤保险赔偿标准由雇主赔偿；一些法官则将其定性为雇员受害赔偿案，适用无过错责任和参照一般侵权赔偿标准由雇主赔偿；而另一些法官 公有制经济和非公有制经济中不论何种性质的职工均要参加工伤保险是保护劳动者因工受害后的有效措施。但长期以来，公有制经济执行得较彻底，由于非公有制经济用工的 ...
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第三人或用人单位或第三人和雇主（用人单位）追究侵权责任。 [关键词]：雇员 受害赔偿 归责 救济 一、缘起《侵权责任法》颁布前，我国法律并无明文规定 享受基本养老保险待遇的人员）与用人单位之间形成无偿或有偿劳务关系的自然人。雇员的概念包括了最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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我国劳动立法的滞后，特别是专门调整雇佣劳务关系的法律并不完备，这使得现实中雇员受害赔偿纠纷的的当事人之间很难就赔偿事宜达成一致意见，而易形成纠纷。同样 1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 ...
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自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这是我国法律首次明确规定雇员受害赔偿归责原则为过错责任原则。 2、年龄已超过国家法定退休年龄的自然人仍 的，依照其规定。由受伤者根据实际情况决定向谁主张权利。但笔者这里所说的雇员不是劳动法意义上的劳动者，所以可直接向接受劳务一方的用人单位追究侵权责任。 ...
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雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿 ，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。但因为当时没有法律明确规定雇员受害赔偿纠纷适用无过错责任，而适用无过错责任依据民法通则第一百零六条第 ...
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人身损害，已向第三人主张了侵权损害赔偿责任，能否有权再向雇主主张雇员受害赔偿责任。目前司法实践中颇有争议。最高人民法院在《人民法院案例选2008年第 ‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的 ...
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按《工伤保险条例》的规定向有关社会保障部门申请工伤认定，不履行法定的义务，应承担雇员受害的民事赔偿责任。3、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 》第十二条第一款的规定是一种程序性的规定，即当出现工伤事故时，受害职工或其近亲属应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理，按《工伤 ...
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董事长。上诉人田昌东因与被上诉人张自良、湘西自治州和一装饰有限责任公司雇员受害赔偿纠纷一案，不服吉首市人民法院（2011）吉民初字第161号民事判决，向 元，扣除已付10000元，还应赔偿68091.51元。上诉人田昌东作为雇员由于对自己的损害存在过错，应当对损害赔偿承担次要责任，即承担30%的过错 ...
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，与生产经营活动无关，故不属于安全生产事故。本案存在道路交通事故损害赔偿与雇员受害赔偿的法律关系竞合，赔偿权利人有诉讼选择权，其选择以雇佣关系起诉， ，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 ...
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在解释已有的法律，更重要的填补了一些当时的人身侵权法律领域成文法上的一些空白。雇员受害赔偿纠纷，人损解释采用的是无过错责任的归责原则，而2010年7月 变化，还包括在减轻雇主赔偿责任上的变化。在无过错责任的场合，一般而言，要求雇员有重大过失，才能减轻赔偿义务人（即雇主）的赔偿责任。而在过错责任的场合， ...
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