雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以 承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的 ...
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若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任 范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’”。另外，根据《道路交通事故处理办法》第31条的规定：“机动车驾驶员在执行 ...
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雇主对雇员的赔偿责任作了明确规定，该解释第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任”，首次以司法解释的形式规定了雇主的无过错 第131条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。适用民法通则 ...
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雇主对雇员的赔偿责任作了明确规定，该解释第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任，首次以司法解释的形式规定了雇主的无过错 通则第131条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。适用民法通则 ...
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查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，依据上诉人与被上诉人于2009年11月9日签订的协议 ，上诉人上诉称其对鉴定不知情，此乃因选取鉴定机构时上诉人没有按时到场所致，且原审庭审时双方当事人也对该鉴定结论发表了意见，故原审法院委托鉴定 ...
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雇佣关系，故依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意 致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 据此，内黄法院于2006年7月24日判决被告刘具文赔偿原告徐成 ...
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雇佣关系，故依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意 致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”据此，内黄法院于2006年7月24日判决被告刘具文赔偿原告徐 ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围 或其他鉴定部门；五是按工伤鉴定标准评残以后，其伤残的赔偿标准远低于一般的人损伤残赔偿标准。再次，雇工受伤，既不是工伤案件，又不是交通事故， ...
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王某某诉被告大理市高新技术产业开发区第二建筑安装工程总公司（以下简称高新区二建公司）人身损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王 认为，原告王某某受雇于被告高新区二建公司从事建筑施工活动，被告应当为其提供安全的施工条件和施工环境。原告在没有实施相应安全措施的条件下施工而 ...
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