期限劳动合同； 2．3临时用工合同。 3．公司人力资源部负责劳动合同的管理，各分公司的人力资源管理室负责对员工的考核和考查。 4．劳动合同样式由人力 有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位 ...
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相关劳动保险手续。1994年l 2月15日，吴某从香港发出传真，将包括上述3人在内的近40%的公司员工放长假，但在放长假期间未宣布撤消3人职务 25%的赔偿费，补足劳动保护津贴和用品;提供工伤、医疗待遇及其25%的赔偿赞用，以及劳动合同规定的其他赔偿费用)。所以，想通过不签订劳动合同，不但不能使用人 ...
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办理相关劳动保险手续。1994年l2月15日，吴某从香港发出传真，将包括上述3人在内的近40%的公司员工放长假，但在放长假期间未宣布撤消3人职务 25%的赔偿费，补足劳动保护津贴和用品;提供工伤、医疗待遇及其25%的赔偿赞用，以及劳动合同规定的其他赔偿费用)。所以，想通过不签订劳动合同，不但不能使用人 ...
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资金，剩余款项在开业后陆续解决……”1996年4月10日，申请人方的乃×也向香港BL公司张总经理致函，其中文译文称，“……由于目前资金困难，为了尽快使VO 的所有权人有权要求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、恢复原状、赔偿损失的民事责任。据此，申请人请求仲裁委员会对申请人对娱乐城设备、器材、家具和厨房设备 ...
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资金，剩余款项在开业后陆续解决……”1996年4月10日，申请人方的乃×也向香港BL公司张总经理致函，其中文译文称，“……由于目前资金困难，为了尽快使VO 的所有权人有权要求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、恢复原状、赔偿损失的民事责任。据此，申请人请求仲裁委员会对申请人对娱乐城设备、器材、家具和厨房设备 ...
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上述条款，张某应赔偿B公司技术开发费10万元；B公司保证在张某为公司工作服务期间，如无严重的违纪违法行为，公司不得辞退张某；公司在调整员工工资福利待遇时 「案例介绍」 刘某系美国籍公民，于1999年10月1日与M（无锡）公司的出资一方M（香港）公司签订了聘用合同。2000年12月1日，M（香港）公司 ...
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上述条款，张某应赔偿B公司技术开发费10万元；B公司保证在张某为公司工作服务期间，如无严重的违纪违法行为，公司不得辞退张某；公司在调整员工工资福利待遇时 「案例介绍」 刘某系美国籍公民，于1999年10月1日与M（无锡）公司的出资一方M（香港）公司签订了聘用合同。2000年12月1日，M（香港）公司 ...
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监督方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费依劳动合同规定及有关的中国劳动 生效，且在许可商标有效期间保持其效力，但本协议根据以下第5．2条规定提前终止的情况除外。5．2本协议在下列情况下终止：（1）由许可方提出终止： ...
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被告已经为原告购买了与香港员工同等待遇的医疗保险和在香港购买了人身和个人事故保险。劳动合同约定，被告提供一辆为业务使用的公司汽车包括一名司机给原告 日至2008年11月7日应休未休年休假补偿费1368,73.44元；13、赔偿律师费、公证费30,000元。2009年8月19日，原告变更申诉请求，将所有 ...
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技术助理。 第十二章劳动管理 第四十一条劳动政策根据适用法律，合营公司职工的招聘、辞退、辞职、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和 方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费依劳动合同规定及有关的 ...
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