的重点和核心。《中华人民共和国宪法》和《劳动法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等对劳动者的就业特别是妇女就业做了规定，内容包括：国家保障劳动者 总数为127627万人，城镇就业人口占从业人员总数的32.8%，城镇登记失业率为3.6%.（注：本文数据来源于劳动和社会保障部《中国的劳动和社会保障状况 ...
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实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（1994年5月12日湖北省第八届人民代表大会常务委员会第七次会议通过根据1997年12月3日湖北省第八届 。第五条县级以上人民政府工作部门、人民法院、人民检察院应当按照各自职责，保障妇女权益。第六条各级妇女联合会依照法律和中华全国妇女联合会章程，代表和维护各族 ...
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，国家适当减少该用人单位的税收数额。 3、针对目前我国社会保险覆盖面过窄的现象，《妇女权益保障法》应当规定：妇女劳动者无论是国有企业、城镇集体企业、外商 接受义务教育的条件。 2、针对《城市居民最低生活保障条例》的不足，妇女权益保险法》应当规定：对共同生活的家《庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活 ...
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国家适当减少该用人单位的税收数额。 3、 针对目前我国社会保险覆盖面过窄的现象， 《妇女权益保障法》应当规定：妇女劳动者无论是国有企业、城镇集体企业、外商 原则，尽最大可能把具可操作性的法律规则写入该法，为 21世纪中国妇女权益的实现提供有效的法律机制。 注释： ①《妇女和未成年人法律保护全书》，中国 ...
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，国家适当减少该用人单位的税收数额。 3、针对目前我国社会保险覆盖面过窄的现象，《妇女权益保障法》应当规定：妇女劳动者无论是国有企业、城镇集体企业、外商 义务教育的条件。 2、针对《城市居民最低生活保障条例》的不 足，妇女权益保险法》应当规定：对共同生活的家 《 庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活 ...
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选择权为重点，禁权止用人单位以任何方式限制劳动者行使这种选择权。 （二）程序的合理倾向性 劳动法以保护劳动者权益为其主旨，这就要求在程序的利益分配上 劳动争议处理制度；对应劳动基准法的实体权利，设立劳动监察制度；对应劳动保障法的实体权利，可分别安排适用行政诉讼法和民事诉讼法。现行劳动程序法没有完全覆盖 ...
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意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分 o"据此，该旅行社禁止员工在工作期间怀孕是违反法律、法规规定的。 《妇女权益保障法》第2 3条第2款还规定：“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订 ...
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民主管理和依法进行民主监督的权利。 3、劳动者可以运用法律允许的形式就维护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。 4、劳动者对用人单位遵守劳动法律、法规的 》相关配套的劳动法律法规的规定，当前尤应加速《社会保险法》、《社会保障法》、《集体合同法》、《劳动合同法》、《劳动安全卫生法》、《劳动监督 ...
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大法。管中窥豹，可以想见普通公民对《劳动法》的认识，《劳动法》旨在保护劳动者权益，它是一部劳动者的保护法，决不是平衡劳资关系的大法。《劳动法》开宗明义地表明劳动法目的 》王全兴、吴超民、张国文；中国经济出版社；1995年12月 3、《社会保障法》覃有土、樊启荣；法律出版社；1997年12月 4、《侵权 ...
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部门、工会组织要加强《劳动法》、《工会法》、《未成年人保护法》、《妇女权益保障法》、《广东省流动人员劳动就业管理条例》等劳动法律法规的宣传教育和咨询 各项劳动监察制度，建立健全劳动监察执法责任制和错案追究责任制，要设立举报电话、举报信箱，及时受理劳动者权益保障的举报投诉。要做到文明执法，依法办事。对 ...
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