同意的情况下即可决定。第七章 劳动管理 第二十条 合资公司职员雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及其他 之。 第二十一条 关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工资待遇、社会保险、福利、出差旅费标准等问题，由董事会讨论决定。 第八章 税务、财务、会计、 ...

同意的情况下即可决定。 第七章 劳动管理 第二十条 合资公司职员的雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项，按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及 。 第二十一条 关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工资待遇、社会保险、福利、出差旅费标准等问题，由董事会讨论决定。 第八章 税务、财务、会计、 ...

可予以开除。对开除、处分的职工，须报当地劳动部门备案。 第六十条职工的工资待遇，参照____特区的有关规定，根据合资公司具体情况，由董事会确定，并在劳动 第六十五条合资公司工会负责人有权列席有关讨论职工工资、奖惩、福利、劳动保护、劳动保险、劳动纪律等问题的董事会会议，反映职工意见和要求。 第六十六条 ...

、劳资管理、教育培训等工作，建立人事管理台帐、工资台帐和全局干部的教育培训计划。②做好全局工资统发工作。③ 协助局领导抓好基层领导班子建设，指导系统 虚报浮夸、欺上瞒下。 八、坚持深入基层调查研究，及时发现和研究新情况、新问题，总结新经验 1、副科级以上领导每年下基层不得少于90天，到扶贫点和联系户 ...

尊重。（4）正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。（5）严格遵守公司的制度规定 天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为本地区最低工资的____%．4．4 工伤假工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（ ...

予以依法辞退；对违规违纪正式员工有权在科室内变更岗位；有权决定效益工资的分配方案。7．各科室有做好企业内部环境保护、绿化美化、卫生管理和 惩）风险金的0－_______%。对月、季超额完成目标任务的科室，可在效益工资基础上增发_______－_______%；对未完成目标任务的科室，按完成任务的比例扣 ...

财务部负责办理购销业务的货币收付和往来结算。（3）财务部会同人事部进行工资总额的管理和使用，人事部负责考勤、定额统计，由财务部统一核算发放。（ ① 分析所用的方法应用分析的指标相适应。② 分析的结果应清晰，通过分析发现问题，并采取措施改进生产经营工作。（3）财务分析运用方法① 比较法② 比率法③ 因素 ...

指示、政令的情况，考核班子是否团结统一，协调共事，是否坚持民主集中制原则，重大问题是否坚持了集体讨论，领导班子成员是否做到了清政廉洁，不谋私利。 第三条 一、集团党委实行集体领导和个人分工负责相结合，凡属党委职责范围内的重要问题，应当充分酝酿、协商和讨论，按照少数服从多数的原则作出决定，党委一但作出 ...

予以依法辞退；对违规违纪正式员工有权在科室内变更岗位；有权决定效益工资的分配方案。7．各科室有做好企业内部环境保护、绿化美化、卫生管理和 惩）风险金的0－_______%。对月、季超额完成目标任务的科室，可在效益工资基础上增发_______－_______%；对未完成目标任务的科室，按完成任务的比例扣 ...

财务部负责办理购销业务的货币收付和往来结算。（3）财务部会同人事部进行工资总额的管理和使用，人事部负责考勤、定额统计，由财务部统一核算发放。（ ① 分析所用的方法应用分析的指标相适应。② 分析的结果应清晰，通过分析发现问题，并采取措施改进生产经营工作。（3）财务分析运用方法① 比较法② 比率法③ 因素 ...