?第九条 职员接到前条预告后,为另谋工作得以工作时间请假外出,但每星期不得超过二日工作时间,请假期间工资及津贴照给,如未能依前条规定预告,而即时雇 总工作时间不得超过12小时,其延长之总时间每月不得超过46小时。?第二十五条 工资及津贴以八小时为一工作日,依规定延长工作时间(简称加班),延长二小时以内 ...
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规定时间后,由劳资双方以不妨害生产或业务原则下,事先共同排定休假日期实施,并按请假程序办理。第二十九条 特别休假因年度终结或契约终止而未休者,其应休未休 八条 员工接到前条通知后,为另谋工作可于工作时间请假外出,但每星期期不得超过2日工作时间,请假期间工资及津贴照给,如未能依照前条规定通知而即时终止雇 ...
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天以上,但在规定的期限内,职级工资和津补贴不受影响,绩效工资全部扣发,日扣款额=(岗位工资+短途差旅补贴)/________天×________3、同时, 报销规定额度路费者,停发1个月短途差旅补贴。 六、旷工期间工资扣款旷工期间按工作日扣发工资,并惩罚性扣款,按实有旷工天数,每日扣款________ ...
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15天工资。(1)请事假扣发当天工资。(2)请病假,必须要有医生证明,三天以内工资照发,三天以上扣除请假期间工资。(3)旷工者除扣当天工资外 调离原岗位或辞退处理。四、如损坏管理处及住户财产,视损坏程度照价赔偿并扣发工资。五、管理处的工具、机器、设备未经管理处或办公室同意,不准外借。六、上班时间不得 ...
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,其后果由部门负责人承担。4.请、消假的具体规定及工资待遇:4.1 事假4.1.1 请假期间,遇有休息日,法定节日不另给假,统一按事假计算。 全体职工的各月考勤一律按规定时间汇总,同时做好上报工作,交由办公室办理考勤统计,保证工资按时计发。7.4 职工工作调动所需时间,厂内调动不得超过一个工作月,调入 ...
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表须严加审核,其不合规定者应拒绝其到工。?第十二条 解雇员工,除依法发给预告期间工资外,并依下列规定加发资遣费:工作每满一年者给一个月工资。工人有 早退积计达三次者按旷工半日论。?第二十六条 各主管单位,对于所属员工出勤、请假务须严密考核,并随时与劳务或警卫主管单位联系。?第二十七条 工人除奉令加工或 ...
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以上的假期,除上述程序外,还需报集团总裁批准。请假人员指定请假期间的部门责任代理人。 5.集团公司员工请假1天(含)以下由员工直接上级批准;凡请假1-2 直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,准假3天,一次休完。 5.4工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。 6.产假和节育假 6.1一般产假:休息3个月 ...
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十六条 请假期内之薪水,依下列规定支给。?(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间内薪水照发。?(二)请公假者薪水照发,但如因兵役召集在30天以上,且兵役机构另有薪饷者,本公司薪水停发。?(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入的差额。?第二十七条 从业人员 ...
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。第二十六条 请假期内之薪水,依下列规定支给:1.请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间内薪水照发;2.请公假者薪水照发;但如因兵役召集在30天以上,且兵役机构另有薪饷者,本公司薪水停发;3.公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入的差额。第二十七条 从业人员请假 ...
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110公里以上者,则按“出差津贴给付额表”的规定办理。第十八条 全勤奖金第一工资计算期间内未违反第四章的各项出勤规定者,公司加给500元的全勤奖金,以示 的总和,根据日工资额减半扣除;3.事假员工因私人事由不得不亲自处理时,应于请假前3日提出申请,并视实际缺勤日数金额扣除。第二十一条 因公务负伤疾病的 ...
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