文件材料、重要的工作经验材料。8．外单位直接发送给公司各部门的抄送信件。第五条 归档要求1．归档的文件材料，应按照自然形成、保持历史联系的原则和归档要求特征及文件内容进行归档。2．在一个卷内要按问题或文件形成的时间，系统地排列。3．案卷标题要简明准确，整理好的案卷要确定案卷的保管期限，原则上分为永久 ...

和蔼、机敏的态度来对待。第二条 当客人进店时，应立刻与其打招呼。打招呼可用点头示意，亦可用简单的“您好”、“欢迎光临”等寒喧用语。第三条 要尽可能记住客人的特征、个性，尤其是耐性不佳、不易应付的客人特别要用心对待，设法与之谈成交易。第四条 即使客人进店时默不作声，亦应积极趋前问候“需要些什么？”“要 ...

画法勾出产品的原理图、系统图，并加以说明。第二十二条 技术任务书须说明国内外同类产品的水平分析比较。列出国内外同类型产品主要技术性能、规格、结构、特征一览表，并作详细的比较说明。第二十三条标准化综合要求。1．应符合产品系列标准和其他现行技术标准情况，列出应贯彻标准的目标与范围，提出贯彻标准的技术组织 ...

员工考核工作的主要目的，可将其分为业绩考狻与能力考核。业绩考核就是在考核期内，对成绩、态度和能力发挥程度做出评定；能力考核是图3—3 偶然性与本质特征关系图在提升员工时，根据过去的情况，按职务高低和级别所要求的能力与适应性进行测评。第三条 考核者的职责对员工进行业绩和能力考核，是经营管理必不可少的 ...

应该制然亲切，掌握火候。⑺对产品的解释不应该有夸大虚构的成分。⑻不是职权的范围内的承若应承报现场经理。流程五：带看现场1．基本动作⑴结合工地现状和周边特征，便走边介绍。⑵结合户型图、规划图、让客户真实感觉自己所选的户别。⑶尽量多说，让客户为你所吸引。2．注意事项⑴带看工地路线应事先规划好，注意沿线 ...

所属单位 姓名 号码 年 月 日 提案名 提案内容 提案特征、改善点等 实施提案后会有什么效果 提案者 所属单位 职称 姓名或集团代表者名： 协助者姓名：...

．主管部门的培训；3．实地训练。第七条 公司总部的培训须重点进行以下各项：1．公司状况；2．参观公司的各部门及其本人未来的工作岗位环境；3．介绍其岗位特征及如何与其他部门配合；4．熟悉公司产品的性能、包装及价格；5．市场销售情况分析；6．对市场上同类产品及厂家要有相应的了解；7．聘用专家实施口才培训 ...

顾客投诉，对责任者给予200元以上的处罚。 4．4．5 售后服务人员要及时反馈质量信息，对于重要的质量问题，要完整反馈以下内容；生产日期、左右位置、零部件特征、比例、原因分析、工位号等。如果反馈信息没有尽到自己的责任而影响公司处理质量问题，每起对责任者给予100元以上处罚。 4．4．6 售后服务人员 ...

里应有的各种设备，诸如客房的种类与数量，以及餐饮、宴会、会议厅的形式，酒店后勤等区域。（Ⅱ）管理公司将预备一份设备计划，推荐及详细说明各设备的主要特征。（Ⅲ）酒店业主将需提供包括以下几点的最终设计图及详细规格给“管理公司”。（1）最终施工图及详细规格，必须具备可用以呈报有关政府机构所需的资料，（适用 ...

源生的金融资产或承担的金融负债，应当以市场交易价格作为确定其公允价值的基础。 4.企业采用未来现金流量折现法确定金融工具公允价值的，应当使用合同条款和特征在实质上相同的其他金融工具的市场收益率作为折现率。没有标明利率的短期应收款项和应付款项的现值与实际交易价格相差很小的，可以按照实际交易价格计量。 ...