，如面谈法、问卷法、观察法、参与法、实验法、关键事件法等等。 （3）广泛收集有关工作的特征以及需要的各种数据； （4）重点收集工作人员必需的特征信息； 评定。 （三）分析阶段 是岗位分析的第三阶段，主要任务是对有关工作特征和工作人员特征的调查结果进入深入全面的分析。具体工作如下 （1）仔细审核收集到的 ...

，如面谈法、问卷法、观察法、参与法、实验法、关键事件法等等。 （3）广泛收集有关工作的特征以及需要的各种数据； （4）重点收集工作人员必需的特征信息； 评定。 （三）分析阶段 是岗位分析的第三阶段，主要任务是对有关工作特征和工作人员特征的调查结果进入深入全面的分析。具体工作如下 （1）仔细审核收集到的 ...

一品种填制一张卡片，如下图。 产品名称 产品形态 品牌 包装形态 产品分类 使用方法 容量 使用场合 价格特殊 使用方法 上市年度 包装特征 主要成分 设计目标 主要功能 附加价值 颜色特色 销售方法 形状 本色特性 大小 销售路线 气味 生活方式 触觉 代表性竞争品 音质 企业名称 开发关键 产品 ...

减值的应收款项，公司根据以前年度与之相同或相类似的、具有类似信用风险特征的应收款项组合的实际损失率为基础，结合债务单位的实际财务状况和现金流量情况以及 十一条 固定资产的标准、分类、计价、折旧政策固定资产的确认标准：是指同时具有下列特征的有形资产：A．为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的；B． ...

后未减值的应收款项（包括单项金额重大和不重大的应收款项）一起按类似信用风险特征划分为若干组合，再按这些应收款项组合在期末余额的一定比例（可以单独进行减值 ，计提坏账准备。已单项确认减值损失的应收款项，不再包括在具有类似信用风险特征的应收款项组合中进行减值测试。根据以前年度与之相同或相类似的、具有类似 ...

新员工。这里要提出几点旧员工在指导新进员工时必须注意的重点：1．首先要了解最近年轻人的特质、特征首先要教旧员工如何去发现现代年轻人的特质、特征。大致可 ，权利意识则很强；（5）注重休闲活动甚于重视工作。应该好好理解这种特质、特征、即时加以指导使他们能够改正。2．教育内容旧员工指导新进员工时，清楚的教育 ...

对企业的外部环境展开，目的是掌握以下情况：（1）企业所处行业的特征；（2）企业的特征；（3）企业所从事和可能从事的各战略经营领域的成功关键是 中，成本居于何战略地位，行业的平均和先进水平是什么；（5）企业的筹资环境特征，包括供求形势、筹资条件、行业与融资机构的一般关系以及同行业竞争者的筹资能力和财政 ...

两方面内容，一是直接的可量化的绩效成果，二是反映能力的可衡量的绩效特征。4．考核要素。按分类的原则确定相应的考核要素，开发类重点考核项目进度与 等。1．考察形式。上级考察下级，主要依据员工在工作中表现出的稳定的能力特征和职业品质特征。考察下级是上级的日常性工作，也是管理者的重要责任，考察下级的过程就是 ...

物业管理、发展商背景、结论和建议 （二）目标客户分析 经济背景：经济实力/行业特征/公司、家庭 文化背景：推广方式、媒体选择、创意、表达方式、 （三）价格 单一化趋向全面化，营销服务从注重表面趋向追求内涵。它不仅要体现物业特征，还要体现市场特征和消费习惯及发展要求，体现市场的要求。 房地产营销首先应从 ...

；传递、汇集要求。（二）内部牵制制度1．内部牵制制度的原则内部牵制的主要特征是组织职责的分割，即任何单一成员或部门不能自始至终独立控制一笔或一笔 分析制度，提高经济效益。（1）筹集资金应遵循的一般原则①根据长期、短期资金的特征，结合本公司实际，确定长、短期资金结构，力争综合资金成本率最低。②资金成本是 ...