、技术培训工作。7．掌握员工思想动态，深入、细致地做好员工的思想工作，并定期向生产部经理报告员工动态及员工意见要求。8．做好员工技术考核、绩效考核和考勤工作9．完成领导交办工作...

，不偷懒，勤奋工作 少迟到早退，上班不主动 借故逃避繁重工作，不守工作岗位 时常迟到早退，工作不努力，常远离工作岗位 奖惩记录 考核评分 奖惩增减分 考绩 ...

人事部行政主管处交行车日誌、钥匙，并由其审核当日费用单据。4．全年交通违章情况和事故率是专职司机绩效考核的主要指标。五、费用管理1．公配专车：公司除负责年检、保险，正常维修费用外，其余实行费用包干制度（具体内容另定），行政人事部调用时发生的费用由公司另外报销， ...

更新授课资料。同时应积极收集整理、加工、分析工作中与课程相关的案例，并提供给人力资源部作为课程资料的积累。6．讲师的权利6．1在员工个人发展方面具有优先权，主要表现在员工绩效考核、后备干部选拔、技术职称评定方面；6．2有优先参加外训的权利；6．3为保证培训效果， ...

电器有限公司调离人员申请表》。四、档案人才库管理1．所有员工的基本资料、工作调动及其他有关个人的绩效考核均纳入个人档案、人才库。公司员工的地址、通讯电话等联系方式的变更，通过每_______个月填写一次《________公司员工基本情况登记表》，使公司人才库得到最新的资料更新。2 ...

_______________________________________________________________________________ 考核者 ...

.2、组织公司培训,并检查落实各部门培训计划执行情况.3、办理离/就职员工各种手续.4、负责各部门绩效考核工作.5、组织纪律检查.6、对采购"货比叁家"进行监督抽查,发现问题上报经理.7、配合法律顾问审核公司合同.8、媒体宣传、新闻采访.9、树立公司专业形象,保证公司名誉不 ...

正确，能如实反映生产状态，无差错； （三）总账及固定资产账登记正确，无差错； （四）应收及应付账款的核算清楚明确，各种单据合法有效； （五）提供的销售考核数据准确； （六）对销售回款的状态监督有力，无差错； （七）向治理层提供内容翔实、数据准确的分析报告，并能从中及时发现问题； （八）现金收支相符， ...

的月考勤。9、对表现优秀的员工和违纪员工在职权范围内实施奖罚或建议奖罚，对领班及以上员工每月做绩效考核。10、听取主管或领班的工作汇报，并协助解决他们工作中遇到的困难，及时了解他们及其他部属的思想动态、工作情绪，关心部署的生活情况确保人员稳定。11、定期向公司汇报该项 ...

1参与公司重大决策。2公司管理财务工作。3负责北京办事处工作。4对公司资本融资与运作。5成本控制与资金周转。6协助实施绩效考核。7信息化建设。...