负责人共同拟定。从新职员报到后进行，时间一般为三天。职前教育培训程序分为三个阶段，即公司行政人事部的教育培训，相关部门的教育培训和现场培训。各部门的教育培训和 （经主管副总审批确认）。3．培训内容：（1）公司管理制度；（2）原工作岗位操作规程、业务知识；（3）相关培训考试资料；（4）其它相关内容。4． ...

公司根据业务开展的需要，有计划选派员工参加各类专业技能培训班；d．通过与高等院校和科研院所联合办学的形式，举办各类进修班或研究生班等；e．有计划地遴选业务骨干 鼓励支持员工利用业余时间参加学习与接受培训，但以不影响本职工作为原则。b．凡在公司工作一年，符合报考条件，可以报考与本人工作岗位对口的各类成人 ...

员工所在部门和人事部进行考核，填写《转正申请及审核表》，经相关部门批准。合格员工将转为正式聘用员工，不合格者将立即辞退。六、考勤管理制度1．工作时间1） 后于当天补办请假手续。八、辞职、调职与解聘当重要岗位的员工离职时，行政部门必须在其离职当天向相关部门和单位发文，告知相关事项及职务接替人。如：商场 ...

；企业宣传资料的设计、制作与创新。3．协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；4．协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片 标准；8．与协作方沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收。9．负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求 ...

；企业宣传资料的设计、制作与创新。3．协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；4．协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片 标准；8．与协作方沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收。9．负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求 ...

，不准违章指挥、违章作业，不准擅自动用和摆弄本岗位以外的机器设备和电气装置等。爱护安全防护装置，正确使用劳防用品，不准私拆和损坏防护装置。工作时间不准穿拖鞋，登高作业必须戴安全帽、系安全带。第七条其它制度（一）各生产管理部门应制定相应的岗位责任制明确责任，并在现场张贴。（二）生产 ...

，对体检合格者发《录取通知书》（附件二）。（3）报到被录用员工必须在规定时间内持《录用通知书》上所列资料到公司报到，并填写《员工登记表》。如 经办公室审核，报总经理批准后，由办公室负责临时工的招聘。（三）临时工应聘时需提供应聘工作岗位所需的资格证明、三甲医院近______个月以内的体检结果、工作介绍人 ...

为了兼顾效率与公平的原则，员工的手机费用的报销采用与岗位相关制，即依据不同岗位，根据员工工作性质和职位不同设定不同的报销标准，具体标准见行政部相关管理制度 公司财务部每周四为财务报销日。若当月的最后一个报销日在该月的28日以后，为了便于财务部集中时间月末结账，该报销日停止财务报销。 2．借支及其他业务 ...

的劳动合同期限为2 年。特殊人才特殊岗位可采用非固定期限。4.劳动合同的签订、续签、变更和解除（1）公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应 的，公司保留根据国家有关法规追究违约责任的权利。（6）违约金计算：离职前12 个月平均月收入×未履行合同年限，工作未满12 个月以实际工作时间计算。...

岗位要求制订工资标准，以工作绩效实行差别治理。 第二章 工资结构 一、基本组成 员工的工资总额由以下部分组成：岗位工资、技能工资、质量奖、效益工资和相关补贴。岗位工资 、或第二天早6：00以后下班的员工（含季节工和实习生），享受天天2元的夜班津贴。 店龄补贴:以时间为单位，每满一年补贴10元。 第三章 ...