成本标准，拟订年度产销计划，预估年度损益及资金的调度运用，并做为考核各部门执行绩效的依据。通过各种标准的设定，事前的合理规划，并经由各 管理阶层的积极 生产效率所设定的标准产能，做为生产管理中心编制产销配合计划表的参考，并做为考核实际生产效率的依据。6.标准用料设定表系各生产部门产制品每单位主要原料的 ...

及事迹经过，报总经理审批，人事部备案。员工的违纪及表扬情况直接与部门的年终绩效奖挂钩，奖优罚劣。周_________质检小组成员（行政人事部员工、值班经理、大堂副理 ，并如实将检查情况记录在质检表上，及时交到行政人事部。七、质检考核细则（一）加分标准（加1分奖励_________元，依次类推）1．员工 ...

与成本标准，拟订年度产销计划，预估年度损益及资金的调度运用，并作为考核各部门执行绩效的依据。通过各种标准的设定，事前的合理规划，并经由各管理阶层的 产能及生产效率所设定的标准产能，作为生产管理中心编制产销配合计划表的参考，并作为考核实际生产效率的依据。6．标准用料设定表。系各生产部门产制品每单位主要 ...

事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性，为学院提供更好的后勤 工资结构发生变化时，基本工资予以相应调整。2. 寒暑假期间无实质性工作的，不发考核奖，效益奖发_____%，上班人员根据实际出勤天数和完成工作情况按比例享受 ...

事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性，为学院提供更好的后勤 工资结构发生变化时，基本工资予以相应调整。2. 寒暑假期间无实质性工作的，不发考核奖，效益奖发_____%，上班人员根据实际出勤天数和完成工作情况按比例享受 ...

相结合。（三）培训教育工作要制度化，规范化。个人培训记录要归档保存，培训效果要定期考核评价。（四）企业应明确主管培训教育工作的职能部门。在编制企业教育计划时，应 2．凡有下列情形之一者，由部门提出待岗申请，进入再就业培训中心（1）年度绩效考评较差级者；（2）各种培训考试不及格，经补考仍不及格者；（3） ...

相结合。（三）培训教育工作要制度化，规范化。个人培训记录要归档保存，培训效果要定期考核评价。（四）企业应明确主管培训教育工作的职能部门。在编制企业教育计划时，应 2．凡有下列情形之一者，由部门提出待岗申请，进入再就业培训中心（1）年度绩效考评较差级者；（2）各种培训考试不及格，经补考仍不及格者；（3） ...

和程序，并负责餐厅装饰计划及组织实施。6．制定烹饪出品和服务技术培训、考核制度，定期与厨师长及各站站长研究新菜品，适时推出新食谱或餐牌， 员工的积极性、增强企业凝聚力。12．对下属员工进行绩效评估，提出员工奖惩方案，并定期对主管、领班作全面评估考核。13．做好员工的日常招聘和培训工作。 ...

和程序，并负责餐厅装饰计划及组织实施。6．制定烹饪出品和服务技术培训、考核制度，定期与厨师长及各站站长研究新菜品，适时推出新食谱或餐牌， 员工的积极性、增强企业凝聚力。12．对下属员工进行绩效评估，提出员工奖惩方案，并定期对主管、领班作全面评估考核。13．做好员工的日常招聘和培训工作。 ...

基础知识，专业知识，工作经验和工作技能等 部属的培养 是否对部属的职业发展进行指导，是否支持部属参加培训并提供参考性建议，是否同部属进行绩效的面谈并帮助部属制定绩效改进计划等 创新能力 管理创新（制度建设、管理提案等）、技术创新（三新项目成果），合理化建议被采纳数等 团队建设能力 部门文化建设、 ...