双方均按旷工一日处理。第十五条 实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间（含加班时间），本人确认，部门备案的考勤方法。第十六条 员工如有迟到、早退、 假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。2．委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职（工）论处。3．员工旷职（工）， ...

否则双方均按旷工一日处理。15．实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。16．职员如有迟到、早退、 续假而擅自不到职以旷工论处。24．委托或代人打卡（或者签到）或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。25．职员旷工，不发当天薪资及 ...

双方均按旷工一日处理。 15．实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。 16．职员如有迟到、早退、 假而擅自不到职以旷工论处。 24．委托或代人打卡（或者签到）或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。 25．职员旷工，不发当天薪资 ...

分配〈四〉考核结果再并入出勤状况，作最后核定考核等级。〈五〉考勤扣分：1. 有下列情形。不得为a等a.旷工记录。b.除公假外有其他请假记录者 c k. 偷窃公司或他人财物者l. 在外从事第二职业或其它也非经营活动者m.伪造工作证或借用他人的工作证或将工作证借给他人蒙混入厂者n.无正当理由拒绝领导的工作 ...

部门。第十三条 财务工作人员对本公司实行会计监督。第十四条 财务工作人员发现帐薄记录与实物、款项不符时，应及时向首席执行官书面报告，并请求查明原因，作出处理； 解聘；1．违反财务制度，造成财务工作严重混乱的；2．拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的；3．伪造、变造、谎报、毁灭、陷匿会计凭证、 ...

于当天通知所在部门主管（病情严重者，可由家属代请假）方属有效。病假期间的工资将按工资考勤制度执行。3．事假无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。 。四、拾遗（1）在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴保安部做好详细的记录。（2）如物品保管_______个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法 ...