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三年者;五、个人所负数额较大的债务到期未清者。公司违反前款规定选举、委派执行董事、监事或者聘用经理的,该选举、委派或者聘任无效。第二十二条 国家 依照《中国人民共和国公司法》第一百五十二条的规定,对执行董事、高级管理人员提起诉讼;六、公司章程规定的其他职权。 第七章 财务、会计第三十四条 公司依照法律 ...
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,可以聘请中介机构出具独立财务顾问报告,作为其判断的依据。 2.向董事会提议聘用或解聘会计师事务所; 3.向董事会提请召开临时股东大会; 4.提议召开董事会; 5.独立 )提名、任免董事; (二)聘任或解聘高级管理人员; (三)公司董事、高级管理人员的薪酬; (四)公司的股东、实际控制人及其关联企业对 ...
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停产、终止或与另一个经济组织合并;7.决定聘用总经理、总工程师、总会计师、审计师等高级职员;8.负责合营公司终止和期满时的清算工作;9.其它应 ,报_________劳动局备案,并按有关规定办理用工手续。 第三十四条合作公司高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准等,由董事会讨论决定。 ...
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主持召开股东大会、董事会议,并负责上述会议决议的贯彻落实。第二条 召集和主持管理委员会会议,组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度经营计划以及日常经营工作中的重大事项。第三条 提名公司总裁和其他高级管理人员聘用和解职,并报董事会批准和备案。第四条 决定公司高层管理人员的 ...
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由大区财务经理报集团财务中心及大区总裁任免。2.负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。3.负责对本部门财务人员的 一次性发放。二、工资定级权限1.各事业部高级管理人员的工资由公司总经理确定。2.由公司总经理确定工资的人员,工资文件由财务部负责备案,财务部经理负责编制 ...
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证书、身份证等相关证件的原件。面试由面试小组进行。面试小组一般由以下三方面人员组成:①用人部门分管领导;②办公室分管领导;③资深专业人士。专业技术人才的招聘必须 正式聘用之日起办公室依据《薪酬管理制度》,对试用合格者定级定岗。第六条特殊人才招聘(1)对于公司急需的特殊人才(如高级技术人才、高级管理人才 ...
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证书、身份证等相关证件的原件。面试由面试小组进行。面试小组一般由以下三方面人员组成:①用人部门分管领导;②办公室分管领导;③资深专业人士。专业技术人才的招聘必须 正式聘用之日起办公室依据《薪酬管理制度》,对试用合格者定级定岗。第六条特殊人才招聘(1)对于公司急需的特殊人才(如高级技术人才、高级管理人才 ...
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注册资本须经审批和登记机构批准。 第十六条额外融资16.1合营公司投资总额与注册资本之间的差额,即_________万(USD_________)美元(以下简称债务 资质和能力为依据。人员聘用程序中可包括由合营公司组织的考试。劳动合同中须规定试用期。高级管理人员可根据其专业资格予以聘用,工作条件与其他 ...
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八)决定公司内部机构的设置;(九)聘用或解聘公司高级职员,并决定其报酬事项;(十)制定公司的基本管理制度;(十一)公司章程规定的其他职权。第三十七条 法律、法规或公司章程的行为进行监督;(三)当董事、经理及其他高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求以予纠正;(四)提议召开临时股东大会;(五)公司章程 ...
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,依照《中华人民共和国劳动法》有关原则,制定本全员合同制管理实施细则。二、 释义本细则中所称“公司职员”,下简称“职员”,指集团公司总部和下属控股、参股企业 目前在岗、超过______岁的公司职工应在原聘用合同期满后终止聘用。五、 办理程序1.合同的签订与续签由各公司人事专职人员负责填写《签订劳动合同 ...
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