三年者；五、个人所负数额较大的债务到期未清者。公司违反前款规定选举、委派执行董事、监事或者聘用经理的，该选举、委派或者聘任无效。第二十二条 国家 依照《中国人民共和国公司法》第一百五十二条的规定，对执行董事、高级管理人员提起诉讼；六、公司章程规定的其他职权。 第七章 财务、会计第三十四条 公司依照法律 ...

，可以聘请中介机构出具独立财务顾问报告，作为其判断的依据。 2.向董事会提议聘用或解聘会计师事务所； 3.向董事会提请召开临时股东大会； 4.提议召开董事会； 5.独立 ）提名、任免董事； （二）聘任或解聘高级管理人员； （三）公司董事、高级管理人员的薪酬； （四）公司的股东、实际控制人及其关联企业对 ...

停产、终止或与另一个经济组织合并；7．决定聘用总经理、总工程师、总会计师、审计师等高级职员；8．负责合营公司终止和期满时的清算工作；9．其它应 ，报_________劳动局备案，并按有关规定办理用工手续。 第三十四条合作公司高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准等，由董事会讨论决定。 ...

主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议决议的贯彻落实。第二条 召集和主持管理委员会会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度经营计划以及日常经营工作中的重大事项。第三条 提名公司总裁和其他高级管理人员的聘用和解职，并报董事会批准和备案。第四条 决定公司高层管理人员的 ...

由大区财务经理报集团财务中心及大区总裁任免。2．负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。3．负责对本部门财务人员的 一次性发放。二、工资定级权限1．各事业部高级管理人员的工资由公司总经理确定。2．由公司总经理确定工资的人员，工资文件由财务部负责备案，财务部经理负责编制 ...

证书、身份证等相关证件的原件。面试由面试小组进行。面试小组一般由以下三方面人员组成：①用人部门分管领导；②办公室分管领导；③资深专业人士。专业技术人才的招聘必须 正式聘用之日起办公室依据《薪酬管理制度》，对试用合格者定级定岗。第六条特殊人才招聘（1）对于公司急需的特殊人才（如高级技术人才、高级管理人才 ...

证书、身份证等相关证件的原件。面试由面试小组进行。面试小组一般由以下三方面人员组成：①用人部门分管领导；②办公室分管领导；③资深专业人士。专业技术人才的招聘必须 正式聘用之日起办公室依据《薪酬管理制度》，对试用合格者定级定岗。第六条特殊人才招聘（1）对于公司急需的特殊人才（如高级技术人才、高级管理人才 ...

注册资本须经审批和登记机构批准。 第十六条额外融资16．1合营公司投资总额与注册资本之间的差额，即_________万（USD_________）美元（以下简称债务 资质和能力为依据。人员聘用程序中可包括由合营公司组织的考试。劳动合同中须规定试用期。高级管理人员可根据其专业资格予以聘用，工作条件与其他 ...

八）决定公司内部机构的设置；（九）聘用或解聘公司高级职员，并决定其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程规定的其他职权。第三十七条 法律、法规或公司章程的行为进行监督；（三）当董事、经理及其他高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求以予纠正；（四）提议召开临时股东大会；（五）公司章程 ...

，依照《中华人民共和国劳动法》有关原则，制定本全员合同制管理实施细则。二、 释义本细则中所称“公司职员”，下简称“职员”，指集团公司总部和下属控股、参股企业 目前在岗、超过______岁的公司职工应在原聘用合同期满后终止聘用。五、 办理程序1．合同的签订与续签由各公司人事专职人员负责填写《签订劳动合同 ...