折旧额的计算方法：（二）工作量法的固定资产折旧额计算方法： 1．按照行驶里程计算折旧：2．按照工作小时计算折旧：3．按照台班计算折旧： （三）双 额的计算方法： （四）年数总和法的固定资产折旧率和折旧额的计算方法： 固定资产折旧方法和折旧年限一经确定，不得随意变更。第八条 固定资产折旧，从固定资产投入 ...

往来，须经正副组长双方签署后生效和执行。 11．4筹建组在设备调试试车工作完成并办理完毕手续后，报经董事会批准撤销。 第十二条 劳动管理 12．1 的折旧，采用直线法计算。固定资产折旧率根据固定资产的原价，估计残值和使用年限计算确定。各类固定资产的使用年限和估计残值，按《中外合资经营企业所得税法施行 ...

和部门设置。 第九条 经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。 第四章 职员的选聘 第十条 各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制 员工每完成1个项目培训，其服务期为二年，培训前公司服务的年限按一半折算为培训后的服务期。 三、赔偿标准条款： 乙方接受培训后如未按照甲方服务期 ...

四条根据公司生产经营特点和管理要求，建立健全财务管理制度，不断规范各项管理基础工作，如实反映公司财务状况、经营成果和现金流量，依法计算和缴纳国家税收，接受上级 制定的，认定为重大影响。第四十四条长期股权投资的管理方法1．公司长期股权投资的确定，由主管职能部门根据市场分析，投资方式及投资回报率等方面进行 ...

四条根据公司生产经营特点和管理要求，建立健全财务管理制度，不断规范各项管理基础工作，如实反映公司财务状况、经营成果和现金流量，依法计算和缴纳国家税收，接受上级 制定的，认定为重大影响。第四十四条长期股权投资的管理方法1．公司长期股权投资的确定，由主管职能部门根据市场分析，投资方式及投资回报率等方面进行 ...

先进先出法、加权平均法、移动平均法、个别计价法、后进先出法、毛利率法等确定各类存货的成本。1．先进先出法。即假定成本流转是依照最早购入商品的成本作为出售 使用（或受益）年限分期摊销，没有规定使用（或受益）年限的，摊销期限不得少于10年。18．递延资产摊销：指企业不能全部计人当年损益，应在以后年度内分期 ...

：（1）连续工龄不满五年者，为本人月基本工资[技能工资+岗位工资（试岗工资）]的70%；（2）连续工龄满五年不满十年者，为本人月基本工资[技能工资+岗位工资 工资作基数，同时停发劳效工资）3．医疗期内，停发劳效工资。4．医疗期限的规定根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限确定。（1）实际工作年限十 ...

工资； 经验工资；工龄工资；）2．附加津贴{资格津贴、技能津贴}3．奖金{工作业绩奖、集体成绩奖} 第三条 基本工资构成基本工资由起点工资、经验工资和工龄工资 者以本人实际就职时工资为基础，根据工作年限、工作经验，对照本公司同等工作人员工资标准确定；3．应届学生以外的非熟练工以本人初次就职时工资为基础 ...

部门做好各项基础管理工作。财务总监的管理按《集团公司财务总监管理办法》执行。第六条集团公司所属企（事）业的财务管理权限应按以下原则确定第一节企业负责人财务 平均年限法，（股份制企业采用加速折旧法）折旧方法和折旧年限一经确定，不得随意变更。确需变更，由企业提出申请，由集团公司报主管财政机关批准，并应在 ...

天数，经部门负责人和分管领导审核后报所在公司人力资源部（相关部门）审核确定。 （4） 薪资待遇 a. 病假 1个 月以内， 根据员工病假天数按员工月 ，但当疾病救济金低于所在地最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%发放。疾病救济金标准见下 表： 本单位工作年限（年） 5年以下 5-9 10-14 ...