7．直接主管填写《管理人员绩效改进计划表》，并上报综合部归档。8．复议申请与复议。第四十条 管理行为考评指标及分值 考评指标 考评要素 分值 出勤 迟到、早退、 经理和项目经理共同参与，具体办法各部门结合实际情况确定实施细则。第七十条 在考核期内转正满两个月的新员工, 参与季度绩效考评；在考核期内转正 ...

岗位情况，适当的延长试用期时间到6个月。如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，行政人资部根据考核情况核准，公司总经理批准，缩短试用期。反之， 如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。第十八条 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入 ...

享有提成和各种奖金，培训期间自行离开的人员无工资计发。五、试用期1）凡新员工入职一般需经过______—______个月的试用期（包含培训期）。2）若新员工 试用期间表现不合公司要求的，公司有权随时辞退。4）试用期满，由员工所在部门和人事部进行考核，填写《转正申请及审核表》，经相关部门批准。合格员工将 ...

享有提成和各种奖金，培训期间自行离开的人员无工资计发。 五、试用期1）凡新员工入职一般需经过______—______个月的试用期（包含培训期）。2）若新员工 试用期间表现不合公司要求的，公司有权随时辞退。4）试用期满，由员工所在部门和人事部进行考核，填写《转正申请及审核表》，经相关部门批准。合格员工 ...

病假、年假、探亲假、结婚假、分娩假、慰唁假、药费报销等供行政层审批的有关申请。3．当发生到职、离职、调职及升职时，须填写有关人事变动通知予相关部门 奖惩等有关政策规定。12．根据国家有关政策和酒店规定办理员工劳动保险业务。13．帮助组织员工签订劳动合同。14．负责新员工入职、辞（退）职的离店手续的办理 ...

病假、年假、探亲假、结婚假、分娩假、慰唁假、药费报销等供行政层审批的有关申请。3．当发生到职、离职、调职及升职时，须填写有关人事变动通知予相关部门 奖惩等有关政策规定。12．根据国家有关政策和酒店规定办理员工劳动保险业务。13．帮助组织员工签订劳动合同。14．负责新员工入职、辞（退）职的离店手续的办理 ...

5．是员工降职、降薪、直至被公司淘汰的依据。五、考核时间1．公司员工考核分为试用（转正）考核、月度经营考核、年度经营考核及专项考核等四种。2．每月5 。6．年度考核效力：A．全公司同级别岗位人员年度考核得分排在第一名者，可申请加薪；B．公司全体人员年度考核总分在50分以下的，予以解雇；C．总监/副总监 ...

或延长之。 第七条 试用人员成绩表现优良者，由其直属部门主管填报《新参加工作人员转正定级审批表》，经人力资源部核准后方能正式任用。 第八条 试用人员成绩 国家法律法规，被司法机关予以处罚者。 17. 一年内记过三次者。 第七条 员工之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，并呈请总经理核定。 第八条 ...

签订工作流程1．对新入职员工，在接到员工分配单_________个工作日后，_________个工作日内由劳动合同管理员报我部，提交相关资料，申请签订劳动合同。我 试用期评定等相关的必须资料上报我部，单位如不同意转正，则办理中止劳动合同手续。2．对续签劳动合同的员工，由单位合同管理员提前两个月通知员工 ...

签订工作流程1．对新入职员工，在接到员工分配单_________个工作日后，_________个工作日内由劳动合同管理员报我部，提交相关资料，申请签订劳动合同。我 试用期评定等相关的必须资料上报我部，单位如不同意转正，则办理中止劳动合同手续。2．对续签劳动合同的员工，由单位合同管理员提前两个月通知员工 ...